タグ:育児休暇


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63:名無しさん@おーぷん2016/03/27(日)22:00:54 ID:YuJ

相談です。
2人目出産後、育休取ってた嫁がもうすぐ復職します。
今日、本屋で時短料理とか作り置きとか書いてあるレシピ本を買っていました。
自分は作り置きされた料理は好きじゃないと伝えましたが、
「復職したら今と同じように家事はできない。仕事終わって、子供たちを迎えに行って帰宅する頃には、子供たちもお腹空いてる。
手抜きじゃなくて、工夫しないとやっていけない。」
と言われました。

すでに子どもが2人いる先輩にも相談したらしく、週末にまとめて買い出し、作り置きするつもりのようです。
作りたての嫁の料理が食べたいと分かってもらえるにはどのように話したらいいでしょうか?
私としては、私の実家に同居したり、仕事をパートに転職したりしてはどうかと考えています。
7時前に出勤して、帰りも7時くらい、急な接待、出張が入るので私は何もできません。
共働きのご家庭の話を聞かせてもらえれば助かります。

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701: 名無しの心子知らず 2018/02/02(金) 14:38:25.04 ID:zbE57Ty9
2週間前から4ヶ月の息子と一緒に、5ヶ月の姪っ子を家で世話している
というのも、妹のとこの上の子が入院になり24時間付き添いが必要で、
下の子の預け先として育休中の私に白羽の矢が立ったから
(ちなみに実母は他界、父はオムツも替えられないタイプ)
だけど周囲は産んだばかりの子と引き離された可哀相な母であるところの
妹ばかり心配していて、幼子2人を抱えた私に対して
姉なんだから妹を助けて当然みたいな態度だし、
父からは手伝いもしないくせに実の子と分け隔てなく世話しろとか
上から言われるし意味がわからない

もちろん預かる以上責任を持って世話するけど、
常に息子を優先する、それが嫌なら施設を検討してほしいと言ったら
妹本人から泣きながら人でなし扱いされるし散々だ
妹旦那から精神的に参ってるから責めないでやってくれと言われたが、
こっちだって参ってるわ、お前が仕事休んで世話しろやと言いたい

どうにか説得して今月中に退院できない場合は
飛行機の距離の妹旦那実家に預けてもらうことになったから最大あと1ヶ月、
パンクせずにやり過ごせるだろうか…

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585:名無しさん@HOME2011/12/02(金) 12:11:20.12 0
相談いいですか?
とある店舗の雇われ店長しています。
従業員6人程度(半分が社員、半分がパート)で、交代制で勤務してもらってます。
従業員の勤務体制などは全て任されています。


男性従業員の一人(社員)に第1子が来週あたり誕生することになっていて
奥さん退院後、1週間の有給休暇を取りたいと言われています。
はっきりと何日に生まれるかもわからないし、人員はキツキツで休まれるとシフト組むのが大変です。
ただ、奥さんは里帰りしないそうで、夫婦2人での子育て故、大変なのはわかります。
でも、1週間はねーんじゃないの、と思ったりして。
最近の風潮としては、夫も出産後1週間くらい休むの普通なんでしょうか。
快く、休暇をあげるべきなのか…
小さな店舗なので、公休などの規定などは一切なく、すべて私の裁量に任されてます。

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1:名無しさん@おーぷん2017/12/02(土)14:51:50ID:X0C
「結婚して子供産んで欲しい」って言われて

「はぁぁぁ?!?!」って切れたら
逆切れされたんだけど何なの

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298: 名無しさん@HOME 2017/11/18(土) 08:24:29.56 0
30代後半共働きの夫婦の夫です。
妻の妊娠が分かり産休・育休について話し合いをしたところ、
妻が育休も妻が取得すると譲りません。
私は「妻は産休を取れるのだから、育休は私に取らせてくれ」とお願いしたのですが、
「育休もあくまで女性の権利なのだから、妻が取るという以上は妻が取れるんだ」
と言ってききません。

また、私のほうが年収も高い(夫600、妻300弱)ので、
経済的にも有利ということも理由だそうです。

確かに妻の言ってることも一理あるとは思うのですが、私は子供も好きなので、
お金だけの問題では買えない自分の子供の育児をやりたいのです。
どう説得したら良いでしょうか?

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364: 名無しの心子知らず 2017/11/12(日) 11:43:08.08 ID:KuXhr05s
愚痴らせてー

育休明けに時短とるか悩んだけど、フルタイムで復帰して5年。
時短にしなかったのは、思ったより人事評価が出なかった時に
「やっぱ時短だからかなー」と思いたくなかったから。
会社は子持ち社員に理解があって、時短なりに成果出してれば
評価されるとは思うけど、自分の中で退路を絶ったというか。

家族や会社の理解もあって順調に昇進していて、
小梨や男性社員と全く同じ扱いになっている。
もちろん評価だけでなく、仕事量も責任も。

で、今年時短で復帰した同僚が、思ったより人事評価出なかったらしく、
「あなたみたいな子持ちでバリバリみたいな人がいると、
こっちは比較されて辛い」
みたいなことを言われた。
自分からマミートラックに乗っといて何それ…って最大限にモヤモヤ。

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686: 名無しさん@おーぷん 2016/04/13(水)08:13:37 ID:v06
「できる男性ほど育休は取らせてもらえない」
「男性で育休が認められるのはできない社員だから」
という考えが間違ってる、と気づかされたときが衝撃だった。

昨年、同じ部署の男性社員A、Bがほぼ同時期に、
奥さんの出産のため1年間育休を取りたいと言い出した。
Aさんはすごく仕事ができてみんなから信頼されてる人。
Bさんはすぐ終わるような仕事をだらだら時間かけてやって、
そのくせ忙しいアピールをするような人。


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605: 可愛い奥様 2016/12/17(土) 17:16:01.46 ID:r49hFl7a0
同僚の初マタさんが産休・育休を取得しようと考えてるらしい
仕事はレジ兼品出しの5時間パート
誰にでもできる仕事なんだけど・・
育休とったとしても親とは別居してるし1歳児をどうするんだろ

確かに今人手不足だけど、そこまでして残ってほしくないよ
こういうのって育児給付金目当てなんですか
自分の時代は社員なら産休育休あり、パートはなくて当たり前、
早めに辞めるでしょって感じだったから今の若い主婦の感覚がわからない

自分のことじゃないんだけど、
仕事上日常会話もしないといじめてるみたいだし
扱いにみんな困ってる
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