タグ:産休


374:名無しさん@おーぷん2018/01/29(月)23:38:29 ID:oqt
去年度に新卒で入った後輩A、その年の夏におめでたが発覚して秋が終わる頃に産休に入った。
後輩Aはもともと業務拡大で仕事が手一杯になってきた私の下に付くはずだったんだけど、基礎を教え終わった後に産休に入っちゃったから個人的には物凄く脱力したし、今までの半年間が無駄になった気持ちでいっぱいだった。
因みに後輩Aの産休直後、新しい子(後輩B)を入れてもらった。
新卒ですぐの産休だったから後輩Aは半年で復帰したけど、仕事もほとんど忘れてて、加えて赤ちゃん中心の生活だから時短、遅刻早退も多くて、とてもじゃ無いけど私や後輩Bと同じ仕事は任せられない状態。

それに後輩Bがその時には既にひとり立ちしてたし、今更そのポジションを外すわけにもいかず、後輩Aは先輩ながら後輩Bよりも下の、比較的単純な作業をする事になった。
そして、後輩Aの2人目の妊娠が最近発覚した。本人は「2人も育てるんだから仕事もバリバリやります!」ってやる気満々だけど、あと半年弱でまた産休に入る子に任せられる仕事なんて無い。
後輩Bに任せたい仕事を後輩Aが「私やります!」って取りに来るけど、その1時間後に早退するかも知れないのに無理に決まってる。
それをやんわりと伝えて急ぎじゃない仕事を渡すと「私にはやりがいのあるような事をさせてくれないんですか?それってイジメですよね?」って突っかかってくる。
あとは後輩Bとばかりご飯に行ったりしてるのもずるいと言われた。
叩かれ覚悟で言うけど、正直入って来たばっかで2年弱で2回も産休に入るなんて、非常識すぎ。
子供を産むのは自由だし、授かりものなのも承知だけど、2年目でも入社直後並みの仕事しかできないんだから、自分の待遇がそれなりなのも受け入れるべきであって、条件を満たしてないのにわがまま言うなんて餓鬼か。
こんな事言うと「これだから少子化になる」とか言われるのかな。でも、妊娠も産休も当然であれ、タイミングが良ければ周囲だってもっと手助けできるのにって思う。
社内のみんなも思う所はあるけど、みんな優しいから少なくとも勤務中は(どうしよもできない仕事の振り分け以外は)他の子と同じように接してる。
もちろん私だってだいぶ気を使って後輩AもBも平等に接するようにしてる。正直後輩Aは全く心良く思ってないから、その上で同じ扱いをするって結構難しい。プライベートは知らん。ご飯なんて誘いたくもない。
今のところ、後輩Aなんていてもいなくても変わらない。むしろこの子にどんな仕事を与えればいいか考えないといけないし、どうせまた産休に入ると知りつつ仕事を教えるのが本当に苦痛だから、もうさっさとやめて欲しい。


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【①はこちら】
【③はこちら】
【④はこちら】

540:素敵な旦那様2005/09/14(水) 21:29:14

参考にさせて欲しい。
決断が遅かったとは思わなかったか?

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298: 名無しさん@HOME 2017/11/18(土) 08:24:29.56 0
30代後半共働きの夫婦の夫です。
妻の妊娠が分かり産休・育休について話し合いをしたところ、
妻が育休も妻が取得すると譲りません。
私は「妻は産休を取れるのだから、育休は私に取らせてくれ」とお願いしたのですが、
「育休もあくまで女性の権利なのだから、妻が取るという以上は妻が取れるんだ」
と言ってききません。

また、私のほうが年収も高い(夫600、妻300弱)ので、
経済的にも有利ということも理由だそうです。

確かに妻の言ってることも一理あるとは思うのですが、私は子供も好きなので、
お金だけの問題では買えない自分の子供の育児をやりたいのです。
どう説得したら良いでしょうか?

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41:名無しさん@HOME2016/09/05(月) 09:43:01.63 0

義兄一家と同じ校区内に住んでる。
義兄夫婦には小学校高学年の息子と低学年の息子の二人子供がいて
我が家には低学年の息子が一人と一歳未満の娘がいる。

義兄嫁は専業主婦で私は産休中で、来月娘を保育園に入れて仕事に復帰予定。

うちの子達が通う小学校の参観日は低学年の日と中学年の日と高学年の日の三回に分かれてる。
私が産休に入ってから、義兄の上の子の参観日に下の子を預かっていた。

我が家の子と仲もいいし二人で遊んでいるので、おやつを出すぐらいで手がかからないので負担だと思ってなかった。それをきっかけに義兄の下の子がちょくちょく遊びに来るようになった。

負担に思ってなかったけど、義兄嫁に
「仕事に復帰したら、上の子も学童に入るので平日の放課後に遊ぶことは出来ない。」と伝えたら激怒された。

私が仕事に復帰するとは思わなかったそうで、上の子が中学受験するので遠方の塾への送り迎えやお弁当などで忙しくなるので、下の子は私に丸投げの予定だったんだって。
一度も復帰しないなんて言ってないのに。

旦那から義兄に話をしてもらったけど
「中学受験できるほど賢い上の子の邪魔をするつもりだ。」とか言って手が付けられないそうだ。

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605: 可愛い奥様 2016/12/17(土) 17:16:01.46 ID:r49hFl7a0
同僚の初マタさんが産休・育休を取得しようと考えてるらしい
仕事はレジ兼品出しの5時間パート
誰にでもできる仕事なんだけど・・
育休とったとしても親とは別居してるし1歳児をどうするんだろ

確かに今人手不足だけど、そこまでして残ってほしくないよ
こういうのって育児給付金目当てなんですか
自分の時代は社員なら産休育休あり、パートはなくて当たり前、
早めに辞めるでしょって感じだったから今の若い主婦の感覚がわからない

自分のことじゃないんだけど、
仕事上日常会話もしないといじめてるみたいだし
扱いにみんな困ってる
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1: 名も無き被検体774号 2017/05/07(日) 17:22:25.35 ID:ffCj+Ev/
女性側からも不平不満が漏れる
企業も産休育休で負担が増える
男性もそれでしわ寄せの負担が増える
仕事仕事仕事の毎日で女性の婚期は遅れて
収入も男女で分けた結果男性の収入の問題が起きる
不景気で余裕も体力もない会社が増え
女性の理想とする職場環境も整えられない

労働力不足と言いながら
ハロワは毎日のように混むニート自宅警備員の増加

何が得でこんな政策推し進めてんだ日本は
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244: 名無しさん@おーぷん 2017/03/27(月)23:01:14 ID:y2B
今日はどっと疲れた。
現在アラフィフの管理職です。
少し長くなるかもしれません。

私が就職したのはバブルの真っただ中で、
ちょうど男女雇用機会均等法だったかな?

とにかく男女差をなく層みたいな感じで、
4大を出た女子は総合職でないと
なかなか決まりにくかったのです。

当時は女子大、短大が人気で私のように
普通に大学を出たものには結構大変な時代でした。

一緒に就職した同期も結婚では会社をやめませんが、
子供となるとやはりハードルが高く
仕事をあきらめる人が多かったです。

私は海外での勤務や日本国内での転勤、
本社勤めになるも同期の男性社員と同じように
国内海外を問わず出張があり、
結婚を考えていた人から
仕事を辞めるか結婚をやめるか
どちらかを選択してほしいと言われ
結局女性初の上級職の試験に受かったこともあり
結婚をあきらめました。

このことを後悔したことはなかったです。
女性初ということもあったでしょうが
それなりに評価をされていたからです。

先月の頭から2年近く
産休と育休を取っていた社員が復帰しました。

彼女は休む前はプロジェクトの
リーダーを務めたりしておりました。
もちろん担当にしている取引先も抱えていましたが、
産休に入る前に引継ぎをしてもらいました。

以前彼女が担当していた取引先とのやり取りを引き続き
引継ぎをした社員にさせ続けるのはなぜなのか

と彼女から聞かれたので、
それなりの期間のブランクがあること、
まだお子さんが小さいので
彼女に時間の融通を聞かせようと思う
と以前と同じような仕事を任せるのは難しいこと等
私の方から伝えました。

そのことで私がハラスメントをしている
と人事に訴えられてしまいました。

私は今までやめていった同期たちや
仕事を辞めた友人たちから産休育休を
もっととりやすければという話をよく聞いていたので、
産休や育休を名目だけでなく
できるだけ取りやすくなるように
会社に働きかけてきたつもりだったので、
本当につらいです。

実際彼女は残業もできないし
私にほかの選択肢があったのでしょうか。

私は彼女のお子さんが
もう少し大きくなってからでないと
なかなか難しいのではないかと判断したのですが

正直今となっては独身で子供もいないので
自分の判断に自信が持てなくなりました。

人事からはこういう訴えがある以上
一応私からも事情を聴きたかっただけだと
言われましたがやはり私が悪かったんでしょうか。

明日会社いきたくない。
 
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775: 名無しの心子知らず 2016/08/30(火) 02:41:32.27 ID:HzTLpdAO
子どもはそろそろ首すわりするかしないかなんだけど
別部署で来月から産休の人が出てきて、
在宅でいいから復帰してと頼まれた

引き継ぎの資料を渡されたけど、
着手する前に確認しただけで、
やっつけ仕事を疑うくらい不備が多い

不備についてまとめて質問するだけでも
かなりの時間がとられてしまう 

いざ着手してみても、
引き継ぎ資料に記載がないこともたくさんある 

更には半年以上、むしろ一年近くも放置されていた
問題まで見つけてしまった

こんなこと言ったらいけないのはわかってる
でも、自分が産休に入る時は、
会社で初めての産休取得だから、色々配慮した

質問しなくても大丈夫なようにマニュアルを作って、
一年育休をもらうつもりだった

実際、自分の仕事は一年穴が空いてもいいようにしてあるのに、
なんでもう在宅で復帰しなくちゃいけないんだろう

本人はしれっと一年育休もらいますって宣言してる
そもそも来年秋になんて保育園入れるわけないから
一年半は戻ってこないのが見えてる

本人が在宅で早めに復帰する気があるのかもわからない
自分がやったことを人にも期待したらいけないのは
わかるけれど、どうしてもやりきれない

妊婦の時もその前と変わらない仕事内容だったのに、
子ども優先になるからとポジションはそのまま、
給与だけを下げられた

その人よりずっと長く会社に勤めてきたのに、
会社は私を良いように使ってるだけにしか思えなくなってきた

子どもが生まれてから一度も子どもに
苛立ったことがなかったのに、
仕事をしなきゃいけないのに寝ぐずりするのに苛立ってしまった

子どもには非がないのに、最低な母親だ
夫にまで八つ当たりをしてしまうし、
このままじゃ家庭が壊れてしまう

兼業でやれている先輩方を本当に尊敬する
こんな支離滅裂な書きなぐりで申し訳ありません

チラ裏でやるような吐き出しをする自分が本当に嫌だ  
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944名無しの心子知らず 2012/12/01(土) 14:07:42.08 ID:+IHr5jrG
仕事してるから産休まで満員電車に乗らなきゃいけない
地方だから立ってるのがやっと、という程混んではいないけど
私の乗る駅は人が多いので、座席に座るのは無理
なかなか譲ってくれない中、ある日通勤中のOLらしき人が譲ってくれた。
その人は毎日私と同じ時間帯に乗ってきているみたいだったので、なるべくその人を探しながら乗って、見かけたら譲ってくれるように頼んでた
それからわりと毎日座れるようになって正直助かってたのに、半月くらいたったらその人座らずに立つようになってしまったみたいで結局また座れなくなった。
なんか結局妊婦に席譲るのって負担に思われてたのかな…ともやもやしている
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768: 名無しさん@おーぷん 2015/11/20(金)02:52:20 ID:lUY

愚痴

後輩社員が今週末で産休はいるらしい
その女は25なんだけど新卒のころは同じ部署でフロアも同じだったけど
私が違う部署になってから会ってなかったから知らなかった

久しぶりに見かけたらでかい腹撫でながら歩いてて胸糞悪かった
25で産休って会社入ったばっかのくせに周りに迷惑かけすぎだし
だいたいこの前結婚するからって言って社員寮出て行ったくせに
でき婚なんて頭おかしいんじゃないの?  
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