タグ:産休


298: 名無しさん@HOME 2017/11/18(土) 08:24:29.56 0
30代後半共働きの夫婦の夫です。
妻の妊娠が分かり産休・育休について話し合いをしたところ、
妻が育休も妻が取得すると譲りません。
私は「妻は産休を取れるのだから、育休は私に取らせてくれ」とお願いしたのですが、
「育休もあくまで女性の権利なのだから、妻が取るという以上は妻が取れるんだ」
と言ってききません。

また、私のほうが年収も高い(夫600、妻300弱)ので、
経済的にも有利ということも理由だそうです。

確かに妻の言ってることも一理あるとは思うのですが、私は子供も好きなので、
お金だけの問題では買えない自分の子供の育児をやりたいのです。
どう説得したら良いでしょうか?

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41:名無しさん@HOME2016/09/05(月) 09:43:01.63 0

義兄一家と同じ校区内に住んでる。
義兄夫婦には小学校高学年の息子と低学年の息子の二人子供がいて
我が家には低学年の息子が一人と一歳未満の娘がいる。

義兄嫁は専業主婦で私は産休中で、来月娘を保育園に入れて仕事に復帰予定。

うちの子達が通う小学校の参観日は低学年の日と中学年の日と高学年の日の三回に分かれてる。
私が産休に入ってから、義兄の上の子の参観日に下の子を預かっていた。

我が家の子と仲もいいし二人で遊んでいるので、おやつを出すぐらいで手がかからないので負担だと思ってなかった。それをきっかけに義兄の下の子がちょくちょく遊びに来るようになった。

負担に思ってなかったけど、義兄嫁に
「仕事に復帰したら、上の子も学童に入るので平日の放課後に遊ぶことは出来ない。」と伝えたら激怒された。

私が仕事に復帰するとは思わなかったそうで、上の子が中学受験するので遠方の塾への送り迎えやお弁当などで忙しくなるので、下の子は私に丸投げの予定だったんだって。
一度も復帰しないなんて言ってないのに。

旦那から義兄に話をしてもらったけど
「中学受験できるほど賢い上の子の邪魔をするつもりだ。」とか言って手が付けられないそうだ。

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605: 可愛い奥様 2016/12/17(土) 17:16:01.46 ID:r49hFl7a0
同僚の初マタさんが産休・育休を取得しようと考えてるらしい
仕事はレジ兼品出しの5時間パート
誰にでもできる仕事なんだけど・・
育休とったとしても親とは別居してるし1歳児をどうするんだろ

確かに今人手不足だけど、そこまでして残ってほしくないよ
こういうのって育児給付金目当てなんですか
自分の時代は社員なら産休育休あり、パートはなくて当たり前、
早めに辞めるでしょって感じだったから今の若い主婦の感覚がわからない

自分のことじゃないんだけど、
仕事上日常会話もしないといじめてるみたいだし
扱いにみんな困ってる
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1: 名も無き被検体774号 2017/05/07(日) 17:22:25.35 ID:ffCj+Ev/
女性側からも不平不満が漏れる
企業も産休育休で負担が増える
男性もそれでしわ寄せの負担が増える
仕事仕事仕事の毎日で女性の婚期は遅れて
収入も男女で分けた結果男性の収入の問題が起きる
不景気で余裕も体力もない会社が増え
女性の理想とする職場環境も整えられない

労働力不足と言いながら
ハロワは毎日のように混むニート自宅警備員の増加

何が得でこんな政策推し進めてんだ日本は
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244: 名無しさん@おーぷん 2017/03/27(月)23:01:14 ID:y2B
今日はどっと疲れた。
現在アラフィフの管理職です。
少し長くなるかもしれません。

私が就職したのはバブルの真っただ中で、
ちょうど男女雇用機会均等法だったかな?

とにかく男女差をなく層みたいな感じで、
4大を出た女子は総合職でないと
なかなか決まりにくかったのです。

当時は女子大、短大が人気で私のように
普通に大学を出たものには結構大変な時代でした。

一緒に就職した同期も結婚では会社をやめませんが、
子供となるとやはりハードルが高く
仕事をあきらめる人が多かったです。

私は海外での勤務や日本国内での転勤、
本社勤めになるも同期の男性社員と同じように
国内海外を問わず出張があり、
結婚を考えていた人から
仕事を辞めるか結婚をやめるか
どちらかを選択してほしいと言われ
結局女性初の上級職の試験に受かったこともあり
結婚をあきらめました。

このことを後悔したことはなかったです。
女性初ということもあったでしょうが
それなりに評価をされていたからです。

先月の頭から2年近く
産休と育休を取っていた社員が復帰しました。

彼女は休む前はプロジェクトの
リーダーを務めたりしておりました。
もちろん担当にしている取引先も抱えていましたが、
産休に入る前に引継ぎをしてもらいました。

以前彼女が担当していた取引先とのやり取りを引き続き
引継ぎをした社員にさせ続けるのはなぜなのか

と彼女から聞かれたので、
それなりの期間のブランクがあること、
まだお子さんが小さいので
彼女に時間の融通を聞かせようと思う
と以前と同じような仕事を任せるのは難しいこと等
私の方から伝えました。

そのことで私がハラスメントをしている
と人事に訴えられてしまいました。

私は今までやめていった同期たちや
仕事を辞めた友人たちから産休育休を
もっととりやすければという話をよく聞いていたので、
産休や育休を名目だけでなく
できるだけ取りやすくなるように
会社に働きかけてきたつもりだったので、
本当につらいです。

実際彼女は残業もできないし
私にほかの選択肢があったのでしょうか。

私は彼女のお子さんが
もう少し大きくなってからでないと
なかなか難しいのではないかと判断したのですが

正直今となっては独身で子供もいないので
自分の判断に自信が持てなくなりました。

人事からはこういう訴えがある以上
一応私からも事情を聴きたかっただけだと
言われましたがやはり私が悪かったんでしょうか。

明日会社いきたくない。
 
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775: 名無しの心子知らず 2016/08/30(火) 02:41:32.27 ID:HzTLpdAO
子どもはそろそろ首すわりするかしないかなんだけど
別部署で来月から産休の人が出てきて、
在宅でいいから復帰してと頼まれた

引き継ぎの資料を渡されたけど、
着手する前に確認しただけで、
やっつけ仕事を疑うくらい不備が多い

不備についてまとめて質問するだけでも
かなりの時間がとられてしまう 

いざ着手してみても、
引き継ぎ資料に記載がないこともたくさんある 

更には半年以上、むしろ一年近くも放置されていた
問題まで見つけてしまった

こんなこと言ったらいけないのはわかってる
でも、自分が産休に入る時は、
会社で初めての産休取得だから、色々配慮した

質問しなくても大丈夫なようにマニュアルを作って、
一年育休をもらうつもりだった

実際、自分の仕事は一年穴が空いてもいいようにしてあるのに、
なんでもう在宅で復帰しなくちゃいけないんだろう

本人はしれっと一年育休もらいますって宣言してる
そもそも来年秋になんて保育園入れるわけないから
一年半は戻ってこないのが見えてる

本人が在宅で早めに復帰する気があるのかもわからない
自分がやったことを人にも期待したらいけないのは
わかるけれど、どうしてもやりきれない

妊婦の時もその前と変わらない仕事内容だったのに、
子ども優先になるからとポジションはそのまま、
給与だけを下げられた

その人よりずっと長く会社に勤めてきたのに、
会社は私を良いように使ってるだけにしか思えなくなってきた

子どもが生まれてから一度も子どもに
苛立ったことがなかったのに、
仕事をしなきゃいけないのに寝ぐずりするのに苛立ってしまった

子どもには非がないのに、最低な母親だ
夫にまで八つ当たりをしてしまうし、
このままじゃ家庭が壊れてしまう

兼業でやれている先輩方を本当に尊敬する
こんな支離滅裂な書きなぐりで申し訳ありません

チラ裏でやるような吐き出しをする自分が本当に嫌だ  
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944名無しの心子知らず 2012/12/01(土) 14:07:42.08 ID:+IHr5jrG
仕事してるから産休まで満員電車に乗らなきゃいけない
地方だから立ってるのがやっと、という程混んではいないけど
私の乗る駅は人が多いので、座席に座るのは無理
なかなか譲ってくれない中、ある日通勤中のOLらしき人が譲ってくれた。
その人は毎日私と同じ時間帯に乗ってきているみたいだったので、なるべくその人を探しながら乗って、見かけたら譲ってくれるように頼んでた
それからわりと毎日座れるようになって正直助かってたのに、半月くらいたったらその人座らずに立つようになってしまったみたいで結局また座れなくなった。
なんか結局妊婦に席譲るのって負担に思われてたのかな…ともやもやしている
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768: 名無しさん@おーぷん 2015/11/20(金)02:52:20 ID:lUY

愚痴

後輩社員が今週末で産休はいるらしい
その女は25なんだけど新卒のころは同じ部署でフロアも同じだったけど
私が違う部署になってから会ってなかったから知らなかった

久しぶりに見かけたらでかい腹撫でながら歩いてて胸糞悪かった
25で産休って会社入ったばっかのくせに周りに迷惑かけすぎだし
だいたいこの前結婚するからって言って社員寮出て行ったくせに
でき婚なんて頭おかしいんじゃないの?  
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110: おさかなくわえた名無しさん 2009/05/11(月) 17:18:00 ID:fulgxqdU
以前バイトしてた田舎の役場。 
医療福祉系の専門職の人が規定で3人いるんだけど 
そのうちの1人が産休に。 
産休中代わりに1人非常勤で雇えるんだけど、田舎に専門資格持ってて 
しかも期間限定の非常勤で来てくれる人なんておらず、欠員のまま。 
なんとか産休期間を他の2名で頑張って3人分の仕事をこなし、やっと産休明け。 
「やっぱり子供と一緒にいてあげれないとかわいそうだから」と言ってそのまま退職… 
ってことがあった。 
産休あけに戻ってくる気ないなら、退職してくれていれば普通に正職員で補充できるので 
ずうずうしいなあと思いました。 
産休中は給料が何分の一かもらえるので、それ目当てなんだろうけど。 
確かに産休は権利ではあるけど、必タヒで業務をこなしてた2名を見てたので 
なんともいえない気持ちに。
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916: 名無しさん@HOME 2014/03/11 11:33:03
お話し中割入ってすみません。
私の夫は二人兄弟で、弟の夫が先に結婚しました。
現在私は産休中で三か月の子供がいます。今年秋頃に復帰する予定です。
義兄夫婦は去年の秋結婚して、義兄嫁は専業主婦です。
もともと家事手伝いをしていて、学校卒業後一度も働いたことが無いそうです。
そのため友達が少なくて、結婚式前の顔合わせで仲良くしてほしいと言われました。

言われましが、当時私は大きいお腹を抱えてまだ仕事をしていたので
自分の事だけで精一杯でとても義兄嫁と出かけるとか、お茶するとか誘われても
する暇もなく毎回断ってました。唯一会うのは義実家での食事会ぐらい。
そのたびに「今度こそどこどこ行きましょう。」と誘われるのですが
「ちょっと無理です。」と断るとふくれっ面になって義兄に当たり散らして
帰ってしまうことも。義兄に「なんとか仲良くしてやってくれないか。
女友達が少ないから家に居ても暇らしいんだ。」とか言われました。
義母が「産まれたら赤ちゃんで一杯になるのが普通なんだから
あんたがお嫁さんと遊んだりすればいい。他人の私さんを当てにするな。」と
言ってくれて義兄は謝ってくれたんですが、義兄嫁はその後もしつこく
メールと電話してくるようになりました。

917: 916 2014/03/11 11:34:26
あまりにしつこいので「では産休に入ったら時間が出来るので生まれる前に 
我が家でランチしましょう。」と日にちを決めて約束しましたが、思ったより 
早く産まれてしまい、産休に入ったら家によぶという義兄嫁との約束が果たせませんでした。 
陣痛が来て産院に連れて行ってもらい、産まれてしばらくしてスマホをみると 
義兄嫁からのメールと着信で一杯でびっくりしました。 
夫に頼んで、早く産まれてしまったので約束の日に会えないこと 
退院したらその足で実家に里帰りして一か月世話になるのでしばらく連絡できないことを 
伝えて貰いました。夫は義兄経由で義兄嫁に伝えて貰ったそうです。 
そうしたら義兄嫁から「なんで早く産まれるのよ。邪魔な子だよね。」と 
メールが来たので怖くて、夫が義兄にメールを転送して着信拒否しました。 

少し早めに生まれたので子供が小さくて、母乳の吸いが悪かったりして 
もう夢中で育児をしていたので、スマホをかまう暇もなく日々を過ごしてました。 
実家から戻って少し余裕が出来たのが最近で、やっと同僚や友達が子供を見に来てくれて 
お祝いとかしてくれました。それを義実家で聞いたのか義兄嫁がお祝いに来ると 
言っているそうです。義兄が立て込んでいるのだから遠慮しようと言うと 
「他の人は家に行っているのに、どうして私はダメなの。」とヒステリーをおこしている 
そうで義兄が夫に愚痴ったそうですが、なんとか止めてくれているそうです。 
なんで私なんかにそこまでこだわるのか気持ち悪くて怖いです。

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