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825名無しさん@おーぷん 2017/08/09(水)23:19:03 ID:8rB
様々な理由が積み重なり夫と離婚する事になったのですが
夫に慰謝料と財産分与(現金1500万~、余貯金の半分、自宅の権利、自家用車一台)を請求した所
夫には慰謝料の支払いを弁護士を使われて拒否されている上に、私は夫の経営する会社に経営者として参加したのですが
その際に人事の失敗?を理由とした損害賠償として財産分与分を相杀殳し、足が出たら更にその分を請求すると言われてしまいました…

私は直接会社の経営に損失を出した訳ではありませんが、人事の失敗での損害というのは果たして正当な理由なのでしょうか?
また仮に夫の主張が全て認められてしまった場合、私は慰謝料どころか逆に夫にお金を払わなければいけないのでしょうか?
弁護士には相談してますが、三人目の人にも「正直勝ち目は薄いので示談にした方が良い」と言われてしまってます…

実家にもあまり頼れないので本当に困ってしまってなす、私はどうしたら良いでしょうか?
もう相談出来る所があまりありません……

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502:おさかなくわえた名無しさん2009/05/31(日) 22:46:16 ID:lIMvkUAq

宝石屋だが、新しく入った新人が常識がない子だった
従業員はパートを合わせて8名。店長やベテランのパートさんで成り立ってる店で
そこに19歳の若い女の子が5月から中途で入ってきたんだ
さっそく掃除とゴミ捨てを指示されると「なんであたしがやんなきゃいけないの!」
「仕事は売るだけでしょ?あたしゼッタイやんない!パートにやらせてよ!」
パートさんに指を刺しながら叫びだして従業員一同、突然のことに固まってしまった。
店長と指を指されたパートさんがその子を奥に連れて行って、お説教をしたが
「あたし辞めます!」の声がして、その子が出てきたと思ったら信じられないことにそのまま帰った
店長によると、その子は「社員はパートより偉い。雑用は全部パートにやらせろ」と主張していた
ウチには試用期間があったので当然解雇。人事部から高校を卒業してから4回転職した子だと知った
1週間はあるけど、1日で辞めた子は初。6月からまた新人が入る予定だけど、今度はいい子だといいなぁ…

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903:名無しさん@おーぷん2016/05/15(日)23:43:41ID:Iow
切羽詰まってるわけじゃないんだけど。

パワハラを受けて
仕事を辞めることになった。
直属の上司はパワハラがあったことを認め、
出勤最終日には
「迷惑をかけてすみませんでした」

と上司から確かに謝罪の言葉をいただき、
離職票も会社都合になる予定だった。
しかし、届いた離職票は
自己都合に書き換えられており、
人事に問い合わせても知らぬ存ぜぬ。

ハロワに持って行って事情説明したところ
「会社に問い合わせる」
ということだったけど、



案の定
「会社はパワハラの事実を認めなかった」
とハロワから回答があった。

「確かに上司がパワハラを認めた」
と納得がいかないことを伝えると

「最初は人事課○○さんが対応。
詳細は直属の上司に確認するように言われ、
上司××さんがパワハラはなかったと回答」

と説明を受けた。

そして、ハロワは確認作業は出来ても
認定は出来ないらしい。
つまり、ブラック企業相手では
泣き寝入りをするしかないと言う。

まさか信じていた直属の上司から
裏切られるとは思っていなかった。

先輩からのパワハラに耐え、
上司が仕事をしやすいように手伝い、
時には上司の泥も被った。
上司の仕事を手伝うために、
残業をすることもあった。
それなのに、上司がまさかの二枚舌。

幸い、元勤務先の親会社は日本人なら
誰でも名前を聞いたことくらいはある会社。
ブラック子会社といっても、
CMとかバンバン流している地元では有名企業。

新聞社やセンテンススプリングとかに
告発文という名の遺書を書いてしんだら
復讐になるんかな?

こんなこと書けるくらいだから、
切羽詰まってるわけじゃない。
ただ、親会社のハラスメント対策に
掛け合って解決するのは面倒くさい。

しかし、このままあの先輩と上司が
のうのうと働き続けられると考えると、
虫酸が走る。
けれど奔走する気力はもうない。
忘れる心の広さもない。

告発文を送ってしねば、
社会からバッシングを受けるだろう。
告発文を見れば、卑しいうちの母親が
慰謝料請求のために大活躍するだろう。

今恐れているのは、
親会社が大きいから握り潰されないかだけ。
握り潰されたら復讐にならないよな。

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【後編はこちら】

1
:名無しさん@おーぷん 2015/02/26(木)21:07:06 ID:l9j

部内144人全員お前が嫌いだってよwww

何て報告すりゃいいんだよ…
ちなみに俺も、お前、嫌い
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244: 名無しさん@おーぷん 2017/03/27(月)23:01:14 ID:y2B
今日はどっと疲れた。
現在アラフィフの管理職です。
少し長くなるかもしれません。

私が就職したのはバブルの真っただ中で、
ちょうど男女雇用機会均等法だったかな?

とにかく男女差をなく層みたいな感じで、
4大を出た女子は総合職でないと
なかなか決まりにくかったのです。

当時は女子大、短大が人気で私のように
普通に大学を出たものには結構大変な時代でした。

一緒に就職した同期も結婚では会社をやめませんが、
子供となるとやはりハードルが高く
仕事をあきらめる人が多かったです。

私は海外での勤務や日本国内での転勤、
本社勤めになるも同期の男性社員と同じように
国内海外を問わず出張があり、
結婚を考えていた人から
仕事を辞めるか結婚をやめるか
どちらかを選択してほしいと言われ
結局女性初の上級職の試験に受かったこともあり
結婚をあきらめました。

このことを後悔したことはなかったです。
女性初ということもあったでしょうが
それなりに評価をされていたからです。

先月の頭から2年近く
産休と育休を取っていた社員が復帰しました。

彼女は休む前はプロジェクトの
リーダーを務めたりしておりました。
もちろん担当にしている取引先も抱えていましたが、
産休に入る前に引継ぎをしてもらいました。

以前彼女が担当していた取引先とのやり取りを引き続き
引継ぎをした社員にさせ続けるのはなぜなのか

と彼女から聞かれたので、
それなりの期間のブランクがあること、
まだお子さんが小さいので
彼女に時間の融通を聞かせようと思う
と以前と同じような仕事を任せるのは難しいこと等
私の方から伝えました。

そのことで私がハラスメントをしている
と人事に訴えられてしまいました。

私は今までやめていった同期たちや
仕事を辞めた友人たちから産休育休を
もっととりやすければという話をよく聞いていたので、
産休や育休を名目だけでなく
できるだけ取りやすくなるように
会社に働きかけてきたつもりだったので、
本当につらいです。

実際彼女は残業もできないし
私にほかの選択肢があったのでしょうか。

私は彼女のお子さんが
もう少し大きくなってからでないと
なかなか難しいのではないかと判断したのですが

正直今となっては独身で子供もいないので
自分の判断に自信が持てなくなりました。

人事からはこういう訴えがある以上
一応私からも事情を聴きたかっただけだと
言われましたがやはり私が悪かったんでしょうか。

明日会社いきたくない。
 
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1: 名も無き被検体774号+ 2017/03/06(月) 01:02:01.26 ID:U6ecCaX1
知ったのは最近
立ったら適当に書いてく
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