【唖然】ゆとり新人『(有給申請)だめですか？』上司『何か用事？』ゆとり新人『言わないとダメですか？』←まだ有給貰ってないのに申請するとか頭おかしい。この世代はダメだw

1: 名無しさん＠おーぷん 2017/06/23(金)00:21:11 ID:v9U

ゆとり新人「ダメですか？」
上司「いや、ダメじゃないけど何か用事？」
ゆとり新人「言わないとダメですか？」
上司「いや…いいよ、ゆっくりしな…」

やっぱりダメだな…この世代…

6: 名無しさん＠おーぷん 2017/06/23(金)00:24:42 ID:v9U

まだ有給貰ってないのに
貰った日の有給を申請するとか頭おかしい

7: 名無しさん＠おーぷん 2017/06/23(金)00:25:17 ID:54N

>>6
何を言いたいのかさっぱりわからんで

9: 名無しさん＠おーぷん 2017/06/23(金)00:27:19 ID:v9U

>>7
キッズにはわからないよきっと
働きなさい

10: 名無しさん＠おーぷん 2017/06/23(金)00:27:43 ID:54N

>>9
半年働かんと付与されんやろ

11: 名無しさん＠おーぷん 2017/06/23(金)00:28:22 ID:v9U

>>10
そいつ１月入社の第二新卒だから

14: 名無しさん＠おーぷん 2017/06/23(金)00:30:09 ID:7Wz

半年云々は労基が定める最低基準だから
会社によっちゃ3ヶ月とかあるよ

19: 名無しさん＠おーぷん 2017/06/23(金)00:32:09 ID:54N

>>14
イッチにさらに追い討ちかけてて草

13: 名無しさん＠おーぷん 2017/06/23(金)00:29:44 ID:iK1

付与されることも時期も確定してるんだから
別にええやん

15: 名無しさん＠おーぷん 2017/06/23(金)00:30:22 ID:v9U

権利を声高に主張するんだな今のガキは
ダメな世代だな

20: 名無しさん＠おーぷん 2017/06/23(金)00:32:37 ID:v9U

戦力になってから有給申請してほしい
それまでは風邪で休む時用にとっておけばいいのにな

21: 名無しさん＠おーぷん 2017/06/23(金)00:33:38 ID:54N

けど当局側にも時季変更権あるからなあ
ワイ新入社員の時に行使したろかって恫喝されたで

23: 名無しさん＠おーぷん 2017/06/23(金)00:33:56 ID:r9E

戦力とか意識高すぎだろ

30: 名無しさん＠おーぷん 2017/06/23(金)00:36:07 ID:v9U

初年度１０日の有給のうち３日を取得初日に使うとかなー
自由な世代だよな

32: 名無しさん＠おーぷん 2017/06/23(金)00:38:36 ID:nG2

最近の若い者はけしからんとか言ってる老害と
変わらないよね

31: 名無しさん＠おーぷん 2017/06/23(金)00:37:38 ID:54N

>>30
時季変更権行使したれや

33: 名無しさん＠おーぷん 2017/06/23(金)00:38:47 ID:uNx

>>30
いつ使ってもいいだろそういう風潮にしていかなければ
いつまで経ってもこの国では有給消化できない
お前のような感覚が常識である以上何も変わらない

34: 名無しさん＠おーぷん 2017/06/23(金)00:39:33 ID:bHQ

>>33
ほんとこれ
有給取る理由を聞くのもいかん

35: 名無しさん＠おーぷん 2017/06/23(金)00:39:55 ID:v9U

>>33
権利があれば何してもいいなんてのは間違いよ
責任なしの自由はないのと同じで
お互いに配慮があって初めて成り立つ

37: 名無しさん＠おーぷん 2017/06/23(金)00:42:31 ID:uNx

>>35
何してもいい訳じゃない
認められた権利の中なら何してもいいんだ
一時間昼休憩を取る権利があるのに
もし40分しか取れないのならおかしい
有給があるのに全部消化できないのはおかしい

これをスタンダートにできないなら
日本の労働環境は劣悪なままだ

38: 名無しさん＠おーぷん 2017/06/23(金)00:44:45 ID:bHQ

>>35
この場合新人君が配慮すべき事項は特に無いだろ
繁忙期で人が足りないなら
会社側も時季変更権という「権利」を行使するだけ

40: 名無しさん＠おーぷん 2017/06/23(金)00:46:14 ID:nG2

繁忙期とかならまだしも
自由に有給も取れないとかどんな会社だよ

あとこういうケースだと
うちの場合前倒しで取れたりするんだけど

36: 名無しさん＠おーぷん 2017/06/23(金)00:40:41 ID:apk

体調不良
忌引
私用

これしか書いたこと無いな

39: 名無しさん＠おーぷん 2017/06/23(金)00:46:04 ID:2ij

有給使うときに一々理由を聞いてくるのやめろや
声優のライブです！とか言えるわけないだろ

45: 名無しさん＠おーぷん 2017/06/23(金)00:51:04 ID:DMV

人が一人いなくなったぐらいで
職場が回らなくなるのか？
だったらそれは経営者とかの問題でしょ

47: 名無しさん＠おーぷん 2017/06/23(金)00:52:44 ID:gQP

>>45
接客業ならわりの普通

49: 名無しさん＠おーぷん 2017/06/23(金)00:53:46 ID:XCE

>>45
ってか有休だろうと何だろうと
休むって事を良しとしない風潮なんだよ日本は
会社にひたすら貢献することこそが
美徳だと思ってるからな

46: 名無しさん＠おーぷん 2017/06/23(金)00:52:23 ID:v9U

>>45
いやせめてそのくらい戦力になってから
有給使ってほしいよね
見習い時期にいきなりとかねー

55: 名無しさん＠おーぷん 2017/06/23(金)00:58:33 ID:uNx

>>46
お前の言ってることはすごくよく分かるよ
実際そういう世の中だったし、今も大体そうだから

でもその意識である限り、
永遠に有給が取れないシステムなんだよ
同僚に迷惑がかかるとか
上司の顔色伺ってたら無理なんだよ

つまり、もう役に立たなくなった
そういう悪習やシステムはぶっ壊さないとダメなんだよ

お前のマインドにイノベーションはないのか？
ダメリーマンなのか？
何も変わらないのか？

48: 名無しさん＠おーぷん 2017/06/23(金)00:53:04 ID:DMV

>>46
じゃあ入社する前に
「新人は有給とるな」って言っとけよという話で

50: 名無しさん＠おーぷん 2017/06/23(金)00:54:10 ID:DMV

それがダメならその新人を解雇すればいい話だ

52: 名無しさん＠おーぷん 2017/06/23(金)00:56:11 ID:DMV

まあ解雇理由かけないと思うけど

54: 名無しさん＠おーぷん 2017/06/23(金)00:56:59 ID:o7J

こういうおっさんがいるから日本の会社は
よくならないんだよね

56: 名無しさん＠おーぷん 2017/06/23(金)01:00:00 ID:DMV

相手が見習いだろうが何だろうが
認めてしまったことに文句言うのは間違いだと思うけど。

67: 名無しさん＠おーぷん 2017/06/24(土)18:56:28 ID:GEl

権利というか義務なんだけどな