1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:14:23.182 ID:xK5XsmPsM

先週末に三日休んだだけで
無断欠勤がどうこう騒ぎ立てたから
本社に話しますってブッチしてたら
メールで解雇しますと連絡
+実家宛に速達で内容証明郵便ｗｗｗ

週明けにでも労基行ってやるわｗｗｗ

4: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:16:15.573 ID:7Lof/Skj0

休む前に有給で休む許可を取らないと無効定期

7: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:17:58.475 ID:xK5XsmPsM

>>4
最初は面と向かって話したけど
有休取らせられないとか言い出したから
ちゃんとメールで上司も入れて連絡したぞ

見てないとか言ってたけど
見てない方が悪いだろそんなもん

5: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:16:21.372 ID:iiuYbOXj0

一月で３日も休んだらそりゃ首だろ

7: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:17:58.475 ID:xK5XsmPsM

>>5
は？

6: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:17:26.155 ID:6na6sYVd0

無断欠勤したら解雇されても仕方ないわ

12: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:24:47.944 ID:xK5XsmPsM

>>6
指定のフォームに沿ってメールで申請したっつーの
なのに無断欠勤だの言い出してるんだよｗｗｗ

11: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:23:38.209 ID:qHYh2AMn0

有給取るアホなんか即クビだろ
社会の常識だよ

13: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:26:22.738 ID:xK5XsmPsM

>>11
お前がアホだろ

10: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:22:20.773 ID:xwIA3FDJd

退職金ウハウハ
失業保険ウハウハ

13: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:26:22.738 ID:xK5XsmPsM

>>10
いくらくらい取れるかな？ｗｗｗ

15: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:27:03.529 ID:9Mr1KEld0

絶対労基いけそんな会社つぶせ

20: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:30:51.596 ID:xK5XsmPsM

>>15
徹底的にやってやるわｗｗｗ

9: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:22:16.038 ID:4wGnY5zi0

有休の理由はなんだったんだ？
あとスペック

12: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:24:47.944 ID:xK5XsmPsM

>>9
大阪行ってきた
22歳の新卒だよｗｗｗ

17: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:30:13.266 ID:7Lof/Skj0

忙しい等の正当な理由があれば
有給は指定日に取らせない事が出きるはず
メールた後にきっちり確認してないなら
負ける可能性がある

この辺を注意して話をした方がいいな

22: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:33:21.986 ID:xK5XsmPsM

>>17
メールした翌日の終業タイミングで
メール来てないの確認済み

翌日の朝から電話来まくってたけど
もちろん無視し続けた

16: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:28:38.892 ID:4wGnY5zi0

いった場所とかどうでもいいから理由は何だったんだよ
急ぎの用事とか？

20: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:30:51.596 ID:xK5XsmPsM

>>16
有休に理由は必要無いからｗｗｗ

23: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:33:22.396 ID:4wGnY5zi0

いやかなり重要だから言えよ

25: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:35:49.124 ID:xK5XsmPsM

>>23
普通に遊びに行っただけだよｗｗｗ
大学の同期とUSJ行ってきた

14: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:26:57.062 ID:ONNhZt7ma

会社都合での退職ならまだいいが、、
自己都合かへたすると懲戒解雇扱いかもね

20: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:30:51.596 ID:xK5XsmPsM

>>14
よくわからんけどどう違うの？

27: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:40:26.423 ID:4wGnY5zi0

22歳大卒ってことは新卒だよな・・・
つーことはお前有休まだ持ってないから
完全にお前が悪い

29: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:43:39.402 ID:xK5XsmPsM

>>27
新卒だぞ
有休は初年度10日貰えてますからｗｗｗ

21: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:32:41.445 ID:ONNhZt7ma

働きはじめて6ヶ月経たないと
有給って取れないんじゃなかったっけ？
新卒に有給はまだ早かったんだろ

32: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:51:05.662 ID:4wGnY5zi0

10日ってのは半年勤務してから発生するんだぞ・・・
詳しくは労働基準法39条を見ろ

会社によっては入社日から使えたりもするが
基本的に体調不良だの役所に行かなきゃならんだの
急ぎの時に使わせてくれる、お情けみたいなもんだ

5月ってことはほぼ間違いなく
試用期間、研修レベルだろうし
却下されて当たり前
しかも電話無視って、それ完全に無断欠勤だ

試用期間中に無茶な有休を要求した上に
無断欠勤とか懲戒解雇が妥当

労基に行くのは自由だが
鼻で笑われて追い返されるのが目に見えてる

35: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:57:17.801 ID:C7EipS2B0

ID:4wGnY5zi0は非正規なんだろう・・・
かわいそう

普通の会社の普通の正社員なら
法律で決められてる半年後付与なんてすっ飛ばして
4月の時点で付与されるんだよ

41: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:09:02.690 ID:4wGnY5zi0

>>35
正社員だし俺も入社直後に使ったことあるから分かるぞｗ
でもやっぱり好き勝手使っていいものでもないだろ
俺の場合は転居に関する手続きやら
免許更新が被って仕方なくだったが
そのときも会社はずらせないか？って話をしてくるもんだ

34: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:54:39.078 ID:xK5XsmPsM

>>32
難しい事を言われても分からんのだが
俺が悪いのか？ｗｗｗ

41: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:09:02.690 ID:4wGnY5zi0

>>34
少なくとも法律上はお前が完全に悪い
もう出てるけど、会社によっては
4月入社段階で付与される場合もあるけど
前に書いたように
半年以前に好き勝手使っていいものでもないし
取得不可が出てるのに強攻策を取ったのは完全に悪手

ダメ元で労基行くのは自由だが・・・
素直に第二新卒で就職活動したほうがいいぞ

36: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:58:29.966 ID:Bs/HUKj+K

世の中には
冠婚葬祭を理由に有給申請しても却下されて、
それで1日でも会社休むと
解雇されるところもあるみたいだしな

シビアな会社に入った方は大変ね

39: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:05:59.418 ID:I2IpECaZ0

年休とるのに理由なんていらないのに

40: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:07:45.854 ID:7Lof/Skj0

理由はいらないが、きっちりした許可は必要

37: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:01:04.154 ID:HwWctCND0

直接の原因が何かは分からんけど
内容証明送ってくるって余程の事だろうな

30: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:44:44.439 ID:rsF5+VRw0

どうせ解雇なんだから会社晒してしまえよ

34: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:54:39.078 ID:xK5XsmPsM

>>30
ちょっと待って俺が悪いなら出したらやばない？ｗｗｗ

38: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:01:13.071 ID:7Lof/Skj0

まあ会社も解雇って言い切ったんだから、
それなりに解雇に出来る根拠があるから
そう言ってるんだろう

１が勝てるかどうか判らんが頑張れよ

43: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:12:13.283 ID:xK5XsmPsM

え、本当に俺が悪いの？ｗｗｗ
入社半年は試用期間ってのは知ってるけど
有休のルールなんてしらねぇよｗｗｗ

45: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:16:49.550 ID:Nq6BOda20

有給に理由は必要ないな

ただ正規雇用されて半年以内は
一般的には有給はつかない
一般的にはね

あと退職金は一般的には
最低三年以上働いてからなんだけど
貰えるのはそれも少ないよ

46: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:21:41.824 ID:+bz2ScXB0

基本的には有給は新入社員でも付与されるから
付与された分なら使っても構わないと思う

ただ、新入社員だからな…
休み方ってもんは考えた方がいい

47: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:22:43.322 ID:4wGnY5zi0

即戦力中途とかならまだ分かるんだが・・・
なんで試用期間でそんなに強気になれるんだよｗ

48: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:24:54.158 ID:xK5XsmPsM

どうにかならないかな？ｗｗｗ

50: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:26:29.267 ID:HwWctCND0

>>48
懲戒解雇だったら泣き付いて
自己都合退職に変えてもらうぐらいしか
出来ないんじゃね？

55: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:31:27.521 ID:xK5XsmPsM

>>50
どう違うの？

59: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:40:47.882 ID:HwWctCND0

>>55
転職の時の印象が変わる
能力が同等なら問題起こして辞めさせられた奴より
普通に退職した奴の方がいいでしょ
しかも入社して1ヶ月程度で懲戒解雇なんて
余程の事をしたと思われても仕方ない

60: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:43:51.182 ID:4wGnY5zi0

>>55
離職票にバッチリ書かれる
普通の転職なら求められることは少ないけど
超短期での退職だから
出せって言われる可能性高いと思うぞ

離職票を出さない(出せない)
=後ろめたい事があるってことになるから
まともな会社は書類審査でお祈りしてくると思う

中小だと離職票を出してくれない場所もあるけど
もし大手だったとしたらその言い訳も無理
どうせ失業保険も関係ないんだから
土下座してでも
自己都合にしてもらった方が利点はでかい

61: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:49:19.214 ID:NGYVmyGgd

土下座してでも懲戒解雇は逃れないと
今後の就職は詰むな

63: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:52:42.835 ID:xK5XsmPsM

なんかすげぇ汗出てきた
もしかしなくても人生詰み掛けてる？

66: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:57:27.310 ID:3fceEr8l0

>>63
いまさら現実見始めてもおせーよ

69: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 03:01:32.524 ID:4wGnY5zi0

詰みかけってかほぼ詰んでるぞ・・・
新卒カードを無駄にするわの上に懲戒解雇とか
下手したら派遣や契約すら厳しい可能性もある

どこかの零細中小や小規模派遣でも入って
ワンクッション置くか
クッション入れた上で
新卒で就職した会社のことを
なかったことにするかだな

なかったことにするにしても
次は最低3年は同じ場所で働くか
派遣で、単純に仕事回ってこなくて
未契約状態だったと言い張るか・・・

どっちにしろバレたらアウトだわ
第二新卒カードすら危ういわの危険な賭け

72: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 03:05:35.612 ID:tm0LtBlfM

内容証明で解雇通達するくらい
キッチリした会社だと土下座しても無理だろ
さっさと吊って来世に期待するレベル

56: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:33:04.973 ID:yRjor++jM

これぞゆとり世代って感じを貫いてるな…

62: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:52:31.265 ID:6nSImoZY0

USJに遊びに行って人生終了か
どんまい

76: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2016/06/05(日) 03:13:36.826 ID:Ys2Q26m9a

会社はむしろホッとするよな
ばかが早めにわかって

引用元：http://vipper.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1465056863/

タグ：: #新卒; #有給休暇; #無断欠勤; #労基; #メール; #解雇

1000: 名無しさん＠ＨＯＭＥ

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1 噂の鬼女様 2024年08月02日 20:51　id：b.2HPrRx0

・有給休暇は入社半年ってのは、それまでに出さなきゃいけないってだけ。
　それより前なら会社の自由で、弊社は入社半年で13日出る。
・有給休暇に理由は不要
・有給を拒否できる＝時季変更権は、忙しいとか人手不足くらいじゃ適用できない。
　専門性が高い業務で資格や特殊なスキルを持った人に、その日に休まれると業務が止まる、
　その日に１０名中５名の有給申請が出ていて全員受理すると業務が止まる、くらいからが
　検討範囲。
　慢性的な人不足程度だと「人不足がわかっているのに採用の努力をしない企業の責任」
　を問われるだけ。

2 噂の鬼女様 2024年08月02日 20:52　id：b.2HPrRx0

自己レス
>>1
弊社は入社3か月で13日の有給付与の間違いでした。

3 噂の鬼女様 2024年08月02日 21:12　id：k1gOzPYP0

十数年まえでも内定もらった時の説明で人事部の担当から説明されたけど、今はどうなってるんだろうか？

4 噂の鬼女様 2024年08月02日 21:13　id：f0BHFuDv0

既に説明されているが法律上は就業６ヶ月未満は有給休暇は付与されない。会社によっては入社してすぐに有給休暇を取れるようになっているが、それは６ヶ月経過意向も就業していると見做して繰り上げで付与している措置に過ぎない。大抵は無条件で有給取得とはならず、上司の承認が必須とかになる。
上司の承認を受けずに勝手に休んだら無断欠勤だ。試用期間中に無断欠勤したら普通に解雇事由になる。会社は本気で解雇するようだし、報告者に勝ち目はないわ。