858: 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/01/23(木) 05:48:38.80 ID:7sOSo4Ow0

嫁がパート先でセク八ラされてる
妊娠中悪阻で前職を退社して、今はコンビニパート
セク八ラは同じバイトの男
（元社員で親の介護理由にアルバイトになった）から

なんだけど、具体的には、夫婦生活の頻度を聞かれ
て「全然ですよ（苦笑）」と嫁が誤魔化したところ、
欲求不満の人妻認定されたらしく、それからしつこく誘ってくる

手で触られることはないけど、
すれ違うときに身体やデコをぶつけてきたり、
この間は「いくらでやれる？」なんて値踏みまでされて、
流石に嫁もセク八ラだってキレんだけど、
「今まで笑って流して、セク八ラ耐忄生あるでしょ？
なんで急に怒るの？セイリ？」って悪びれもしなかった

店長はセク八ラ男の元部下で頭があがらないから、
あまり頼りにならなさそう
とりあえずパート仲間には防犯カメラの映像（音声入り）を
見せて根回し済み、その映像はスマホで撮影してる

嫁は、最初に笑って流してしまったのは事実だから、
それを落ち度として突かれるのが嫌という理由で
あまり大事にしたくないみたいだ

また、
・フリーターが多い職場で突発の休みを取りやすいこと、
第二子も近いうちに希望してることから、
転職もあまり現実的ではない

・俺の給料で生活はできるけど、
将来家を買うことを考えたら扶養内パートの100万円でも大きい
という理由で、退職も決めかねている

俺としては今すぐ殴り込みに行ってでも辞めさせたい
だけど、嫁が渋っていてあまり話が進まない

859: 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/01/23(木) 07:08:07.85 ID:zcPLlefur

店長じゃなくオーナーに言え

860: 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/01/23(木) 07:19:15.71 ID:9rzjg+aAa

あと本部だな

865: 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/01/23(木) 07:42:39.16 ID:7sOSo4Ow0

>>859
オーナー店じゃなくて直営店勤務なんです。

本部に相談することも考えましたが、
給与の問い合わせ窓口（外部委託）しか知らされておらず、
ハラスメント対応の窓口はないようで、
店長以上の役職の人に伝える術は今のところありません。

861: 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/01/23(木) 07:22:35.35 ID:BOcDJ3hg0

元社員なら別なコンビニでもやれるだろ。
本部にチクって移動させたらいい

862: 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/01/23(木) 07:24:17.82 ID:1m8ZNMKl0

店もやめさせたいかもよ。そんなやつ。
そういうやつは女を下に見てるし、なにも言わないと
調子に乗って増長してくる。

時期見ながら対処すべき。慰謝料請求もしてしまえ。
コンビニや飲食のバイト自体は引く手あまただから、
出産前後の少しの間は職なしになるかもしれないが
精神ストレスは出産によろしくない。

865: 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/01/23(木) 07:42:39.16 ID:7sOSo4Ow0

>>862
書き方が誤解を招いてしまいましたが、子供はもう生まれています。
産後前職への復帰は叶わず、今はコンビニパートをしています。
ご心配ありがとうございます。

864: 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/01/23(木) 07:38:24.09 ID:E9dUTdHT0

嫁が渋ってるならまだまだ嫁は大丈夫だろ
しっかり稼がせておけよ

863: 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/01/23(木) 07:34:09.42 ID:GFkO2WaRr

> 最初に笑って流してしまったのは事実だから、
> それを落ち度として突かれるのが嫌

そんなの落ち度にならねーわ

『冗談で流してその話を切り上げ職場での交流を
円滑に保つ努力はしたが、尚もしつこく長期に渡り
セク八ラを続けてきた』

って状態なんだから主張のプラスにしかならないのに
そんな理由で大事にしたくないってちょっと意味不明
ゲスの勘繰りしたくなるレベル

870: 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/01/23(木) 08:11:11.52 ID:7sOSo4Ow0

>>863
私も今の状況で妻の不利になるところはないと思うのですが、
以前勘助からのス㋣ーカー被害にあっており、
今回の件も躊躇しているようです。

866: 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/01/23(木) 07:49:17.75 ID:hpLn2vclr

コンビニ名直営店苦情
ググレカス
知らされてないなら調べろ
そして時系列の書類も作っとけ

868: 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/01/23(木) 08:05:01.03 ID:HBh6mD6Dr

>>866
これで探し当てられるのかな…？

とりあえず例えばとしてファミマだけど、
公式から採用事務局への問い合わせ先に辿り着けたよ

ググって見つけられなかったとしても、
どこのコンビニも公式から探せば普通に見つかる
と思うんだけどな

ただ、本部に掛け合うなら
まず店長に話を通してからにした方が良いとは思うけど

870: 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/01/23(木) 08:11:11.52 ID:7sOSo4Ow0

>>866
そちらも検索しましたが、従業員向けの窓口はなく、
カスタマーセンターしか出てきませんでした。

しかしよく考えると、
妻が従業員の立場で報告する必要はないですね。

私が客の立場として、カスタマーセンターに
「男忄生店員が女忄生店員にセク八ラ的な言動をしていて不快だ。」
と苦情を入れてみようと思います。
こうすれば妻の抵抗も少ないかもしれません。

皆様アドバイスありがとうございました。

872: 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/01/23(木) 08:16:44.37 ID:+OUFwnGRr

立場偽って連絡入れても何の意味も無いと思う
対応しようがしまいがバレないし、本部が対応したとしても
逃げ場の無い裏でこっそりされたり
水面下で悪化する可能忄生も高いわな

871: 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/01/23(木) 08:14:37.49 ID:1m8ZNMKl0

コンビニや飲食店ならシフトの融通が効き、
そこそこ仕事ができる使い勝手の良い社員はやめさせにくい。
だから、店長は多少気付いてても
そこまで問題視してないと思う。

まずは店長に真剣に相談。シフトを被らないようにする。
ただ時間帯の兼ね合いでそれが難しいなら
どちらかを直営の違う店にうつしてもらうかな。

バイトは社員と違ってやめるというのも選択肢に入ると思う。
また、上に書いてる通り
今はセク八ラやコンプライアンスにうるさいから
本部に苦情入れたら敏感に反応してくれそうな気はする。

874: 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/01/23(木) 08:30:04.49 ID:7sOSo4Ow0

妻の証言より外部の声の方が揉み消されない
と思っていましたが、そういう訳ではないですよね。

また妻が報告したことに恨みを持たれて
嫌がらせされることを一番心配しておりましたが
（実際妻もこれを恐れていました）、
水面下で悪化する可能忄生も考えなくてはいけませんね。

帰宅後妻ともう一度話し合います。
冷静になれず情けないです。

876: 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/01/23(木) 08:34:47.83 ID:fH4nfaE40

ICレコーダー持たせりゃ一発だろ
悩む必要どこにあるんだ？

910: 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/01/23(木) 17:42:24.92 ID:7sOSo4Ow0

>>876
音声入りの防犯カメラの映像を録画しているため、
証拠は揃っています。
行動にすぐ移せない理由は妻の抵抗感です。

・そもそも忄生的な嫌がらせを報告するのが恥ずかしい
・チクられたとセク八ラ男に逆恨みされるのが怖い
・報告した時に、妻が期待させたからではと勘繰られるのが嫌だ
というのが主な理由です。

また妻の職場環境に、配偶者である私が口を挟んでいいものか
と悩んでいます。
今朝「客と偽ってカスタマーセンターに苦情をいれる」
と書いたのも、この方法なら私が独断で動けると思ったからです。

875: 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/01/23(木) 08:32:53.34 ID:dO5wQuu8M

みんな相手してるけどこんなの100%釣りだろ
しかも超が付く下手くそな
普通に考えてこのご時世にハラスメントの相談窓口が無い
ってことがあり得ない

それでもわからないなら
給与窓口でハラスメントの窓口聞けばいいだけだろ？
「弊社はそのような社員の相談は受け付けません」なんて
もっとあり得ないんだから

910: 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/01/23(木) 17:42:24.92 ID:7sOSo4Ow0

>>875
ハラスメントの相談窓口がない、というより
HP上で公開されていない、の方が正確でした。

自分の勤める会社でも一般に公開しているのは
カスタマーセンターと支店の連絡先だけで、
問い合わせがあっても従業員以外に本部連絡先は伝えません。

そのハラスメント窓口について、就労契約時に
妻は伝えられていないそうです。
店舗裏に張り出されていないかは確認します。
また給与窓口は外部の給与計算代行会社の連絡先のようです。

884: 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/01/23(木) 09:20:51.37 ID:6q6up8p20

嫁さんも昔勘助にス㋣ーカーされたわりに対応がアホだし
男をつけあがらすのがうまいんじゃないの？
セク八ラ野郎から押しに弱い女認定されてるんだよ
最初からきっぱり言わせな、そのうち酔わせてお持ち帰りされるぞ

相手が一番嫌がることをしてこっちが怖い奴だと
思わせればいいんだよ

シフト入ってるときに店に乗り込んで
客の前で大声でこれ事実かって動画見せながら騒いだり
旦那がセク八ラ野郎の家に乗り込んで嫁なり親なり家族に
お宅さんがこういうセク八ラしてるんだけどって言ったり
向こうの本社に動画添付でアホを辞めさせろって送ったり
バンバンやればいいんだよ
最悪他のコンビニに勤めさせればいいんだし
そこでなければダメな理由もないだろ

910: 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/01/23(木) 17:42:24.92 ID:7sOSo4Ow0

>>884
妻は確かに愛想はいいですが、
人との距離感は適切なタイプかと思います。

以前のス㋣ーカーも見ず知らずのお爺さんに
通勤電車で席を譲ったことをきっかけに好意を持たれて
待ち伏せ、のようなもので、自己責任だとは思えません。

877: 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/01/23(木) 08:36:25.31 ID:yN+iSsS5d

コンビニの現場に正義なんかありゃしないんだから
嫁さんに力でねじ伏せる気力がないとダメだ

結局店長はセク八ラパート>嫁さんって表明してるんだから
組織では解決しないだろ
本部に訴えても、仕事の上で嫁さんがセク八ラパートを
上回らない限り解決しない

何が言いたいかと言うと
職場の愚痴を旦那に言ってるような状況じゃ解決しない
とっとと職場を変えた方がいい

886: 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/01/23(木) 09:49:11.78 ID:ZPDrkGt70

周りにコンビニ1件しかないのか？
さっさと別のとこ行けばいいだけじゃん

そういう男が親の介護なんて絶対嘘で
前もセク八ラでやらかしてるに決まってるから
関わる必要なし

887: 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/01/23(木) 10:46:33.54 ID:xFhV7j1qM

>水面下で悪化する可能忄生も考えなくては

こんなラッキーなことないぞ
証拠残して本社巻き込んで訴えれば
示談金で50万くらい狙えるじゃねーか
頼りにならない店長からも金取れる案件だぞ

これからもたくさん証拠残して内容証明飛ばして
裁判するぞって脅せば余裕

穏便に対応して中途半端にするのが一番恨まれるよ

888: 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/01/23(木) 10:56:35.04 ID:Y55JD1FGr

>>887
セク八ラされてる時点でラッキーではないだろあたおかかよ

891: 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/01/23(木) 12:41:58.41 ID:xFhV7j1qM

>>888
こんな証拠残してくれる相手でラッキーだろ
お前本当に頭おかしいのか？

892: 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/01/23(木) 12:49:11.05 ID:2H2YLIhqr

>>891
今あるレス内容では証拠が残ってるとは言えないのに
お前には何が見えてるんだ

今後、時系列の資料作るなりレコーダー仕込むなりして
積み上げることは可能だろうけど、
後者は858嫁が再度犠牲になる必要がある
何もない現状で訴えでもしたら名誉毀損で返り討ちだよ

お前、頭がおかしいんじゃなくて
中学生レベルの思考力なだけなんだな
引きこもってクソバイスしてないで学校行けよ

893: 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/01/23(木) 13:00:32.77 ID:4ATb/39e0

>>892
>防犯カメラの映像（音声入り）を見せて根回し済み、
>その映像はスマホで撮影してる

これすら読めない人はレスしない方が良いよ
と言うかイキリみたいなレスする奴ってこんなの多いなｗ

894: 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/01/23(木) 13:16:10.96 ID:9kdyXBWGr

>>893
マジレスすまんが、バイト仲間同士で且つ
防犯カメラの映像を勝手に操作した動画が何の証拠になるの？

897: 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/01/23(木) 13:38:21.31 ID:4ATb/39e0

>>894
裁判なら証拠として微妙だけど裁判じゃねえからｗ

915: 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/01/23(木) 19:36:42.60 ID:7sOSo4Ow0

>>894
防犯カメラ映像のスマホ録画は、
裁判所に提出するためではなく、
周囲に状況を伝えるための証拠として考えています。

元々はどんなセク八ラを受けたかを、妻が私に伝えるために
録画しました。
口に出すのが恥ずかしかったのもあるようです。

現時点ですぐに裁判を考えている訳ではないので、
今のところ十分だと思っていました。

895: 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/01/23(木) 13:17:14.76 ID:bZ5FlaWwd

この手の内容は男は争いになればほぼ負ける。
揉み消されるようなくそ会社は別として

896: 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/01/23(木) 13:23:55.48 ID:sN5B6Msi0

こと忄生犯罪に関しては悪魔の証明を求められるからな
しかも拘束された環境で

885: 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/01/23(木) 09:43:55.23 ID:sN5B6Msi0

つーか現実的にコンビニのアルバイト程度で
「転職を考える」なんて言い回ししない

それと直営店で元社員をアルバイトに降格で店舗に出す
とか無いし
エリアマネジャーとかちょいちょい回ってくるから
伝える術がないとかあり得ない

コンビニの仕組みを知らないヤツが適当に書いてんだろ
っていう印象しか受けないね

910: 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/01/23(木) 17:42:24.92 ID:7sOSo4Ow0

>>885
元社員が降格、ではなく、親の介護のために自主退職し、
そのままアルバイトの形で店舗で勤めているそうです。
また妻の勤務時間にはエリアマネージャーは店舗巡回せず、
会ったことがないそうです。

私は直ぐにでもセク八ラ男を辞めさせるか、
妻が辞めるように行動してほしいのですが、
妻はセク八ラを親しいパート仲間以外に伝えるのは
上記の理由で腰が引けてしまうようで、ヤキモキしています。

妻曰く痴/漢を訴えるのに似た感覚だそうです。
パートとは言え夫がいきなり妻の職場に乗り込むのは
非常識でしょうし、なんとか妻が勇気を出してくれるよう、
帰宅後今一度説得してみます。

911: 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/01/23(木) 17:49:35.52 ID:7sOSo4Ow0

補足です。
現時点では仲の良いパート仲間と組めるよう
シフト希望は出していますが、あくまで希望なので、
月に二度前後セク八ラ男と被ることもあるそうです。

914: 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/01/23(木) 18:06:11.34 ID:xFhV7j1qM

嫁が迷う理由は逃げられるか心配だからだよ
お前がいざとなったらどっかに引っ越せば良いと
男らしく宣言するだけで嫁は決断できる

穏便に解決しようとしたら間違いなく嫁はクビになるから
それは止めとけ
徹底的にやって金とって最悪逃げれば良いよって嫁と話し合いな

嫁が決心したら次のセク八ラの時に録画しておいて
警察に襲われてるって通報するだけで終わりだよ
現行犯で過去のセク八ラの証拠があれば簡単

嫁の言う通り痴/漢と同じで女側の証言がとても重視されるし
証拠もある
858でパート仲間巻き込んで証拠確保してるってことは
嫁もやる気はあると分かる

最後の決め手がないだけだからお前が背中を押してやれ

899: 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/01/23(木) 14:23:05.33 ID:pGLvAwX7p

まあいいんじゃねどうせ減るもんじゃねーし

915: 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/01/23(木) 19:36:42.60 ID:7sOSo4Ow0

帰宅後妻と話し合いました。

妻は家庭のためにパートは多少我慢してでも続けよう
と考えていたようですが、
「妻が我慢できても、夫として私自身が耐えられない」
と伝えたところ、理解してくれました。

今後パート仲間に協力してもらって動くようです。

917: 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/01/23(木) 19:51:30.87 ID:w0APmjT30

これからのことは全部録画するんだよ
店長に陳情して聞き入れてくれなかったことも含めて全部録画しとけ
お前が最終的に話し合うのはコンビニの本部の人間だ

923: 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/01/23(木) 20:18:06.76 ID:7sOSo4Ow0

>>917
今月はセク八ラ男と同じシフトがないようなので、
新たな証拠は難しそうです。

922: 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/01/23(木) 20:13:14.87 ID:8JJ3fgDG0

いや店長がだめならエリアマネージャーに言えよ
録音してな
だめなら録音内容をネットに公開すればいい

919: 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/01/23(木) 19:59:44.42 ID:Ld8aYDxI0

すでに言われてるように、客と偽って苦情を入れるのは絶対ダメ。
本部が動くとしたらまず店長とセク八ラ男に確認するから
逆に嫁さんが窮地に陥る可能忄生が高い。

ハラスメントの相談窓口があるか問い合わせたのか？
カスタマーセンターしかないならまずそこへ電話して聞いてみた？
本社でもとりあえずどこでもいいから問い合わせたか？
ざっと見で見つけられないからあきらめてる訳じゃなかろうな？

つーかその店舗を担当している地区の事務所はすぐわかるはずだぞ。
そこへ電話して「妻が従業員として働いているがセクハラを受けて
悩んでいる。相談をしたい」って言ってみ？
そこで偉い人が出てこなかったら次の手考えれや。

話を聞いてくれないような腐ってるとこは
個人的には辞めさせた方がいいと思うがな。

お偉いさんもしくはエリアマネージャーと話ができるようなら
面と向かって話をする時に嫁さんの心情や家庭事情を伝えて
うまく処理できるように相談すればいい。
苦情じゃねえんだよ、相談だ。

セク八ラを受けている嫁を守るための行動が非常識とか
意味わからん。