>>61です
どんな人か一言で言うと、
荷物を持ってきた佐川急便に受領印を押したあと、
「ありがとうございました～」と配達員の姿が見えなくなるまで
お手振りしてるような人。
私がトイレに行くと、「おかえりなさい～」と満面の笑みで言ってくる人。

>>61
何とか覚えてもらわなきゃ、なんて気持ちはもう切り捨てたらどうかな
多分無理よ、そんな浮世離れした人に仕事覚えさせるのは
あなたは「力の限り懇切丁寧に教えています」って姿勢だけ見せておけばいい
無理して早く即戦力に育てなきゃ！なんて考えなくていい

そのご令嬢は、テキパキなんて覚えられないから１日ひとつ教えたらどう？
午前中はパソコンの立ち上げ。午後は文字の打ち方
明日はプリンターの使い方、みたいな
来客にお手ふりしたりその他の無駄な動作も多そうだしw

課題与えてやらせといてたまに見に行くていで良いんじゃない？

>>61
極論だけど、「仕事させなくて」いいんじゃない？
会社だってそんなん戦力になると思ってないでしょ＞専業
植木鉢たくさん置いといてその世話で1日つぶせばいいよ

どうしてもお仕事させるならスケジュールと進捗表きちんと作って本人と上司とやり取りしながら教える
こっちがちゃんと教えた証拠作る

>>62
そう人いた。
令嬢じゃないけど、やたら丁寧すぎて私とすれ違う時深々と毎回お辞儀された。
監視されてる気がして、うつ病発症した、私がw

>>61 >>62です
マジ鬱になりそう。助けて。
例のおっとり奥様、簿記できません、経理できません、会計ソフト使えませんー
なので、いよいよすることがなくなってきた。
最初は、ファイル作ってもらったりしてたんだけど、ネタ尽きた。
出来る仕事がないから頼ま（め）ないんだけど、
一日何度も何かすることないですか？と聞かれるので、
こちらが気が狂いそうなんだけど、どうしようー

>>120
ここで相談せずとも社長本人に相談しなよ
そういう人を雇うと決めたのは社長なんだからさ

>120
うん。上司に「…って言ってますのでお願いします」とその都度言うしかないよね

>>121
相談できるわけないでしょ、なんとかするのが指示を受けた側の仕事なんだから
社長は指示するだけよ

>>120
放っておいていいと思う
育成させたい人材でもないんだし、お給料上げて会社にいさせておけばいいだけなんだからお掃除でもさせとけばいいよ
あと仕事関係の本でも読ませておいて、その本に関する簡単なテストを自作して、時間潰せさせるのもいいと思う
なんかやってる風だったら何でもいいんだから