345:名無しさん@おーぷん2017/01/17(火)20:53:11 ID:???
残業も平等に!って方針の
部長のおかげで、

妊婦の同僚、
子供が生まれたばかりの同僚、
独身の同僚、
親の介護してる同僚、
みーんな月2回19時過ぎまで
残る日がある。

私はそれが終わってから
子供のお迎え二箇所行って、
昨日の夜と今朝で作った夕飯食べさせて、
お風呂入れて寝かしつけたらこの時間。

なんつーか。
平等って変…

子供の健康のこと考えたら
退職するしかないなーと思ってる。



348:名無しさん@おーぷん2017/01/17(火)21:28:17 ID:???
>>345
残業したくないなら
上司に直接掛け合ってみたら?
でも、その分誰かが残業になっちゃうよね

そうすると不平不満が出る
上司はそれを見越して
平等にしてると思うけど

350:名無しさん@おーぷん2017/01/17(火)21:32:44 ID:???
当番じゃなくて
誰かが残業しないと回らない職場なら
上司が無能

ぱっと見平等でも
ワークライフバランス悪すぎるわ

351:名無しさん@おーぷん2017/01/17(火)21:44:01 ID:???
>>348
同僚が直接上司に話したんだけど、
全員がやらないと
不平等だから!の一点張り。

必ずこの時間までは
残りなさいっていう当番だから、
自分の仕事が終わってても
帰れないんだよね。
効率悪いと思う。

その上司は二人の子供を育てた人で、
私はやってきた!
あなた達もやるべき!
なので、話しても無駄かな。

353:名無しさん@おーぷん2017/01/17(火)21:50:40 ID:???
>>351
まさかの女上司……
皆疲弊して居なくならないと
目が覚めないんだろうね

354:名無しさん@おーぷん2017/01/17(火)21:53:12 ID:???
>>351
同僚と話し合って、
部長の上に言えないのかな?
仕事が終わっても帰れないのは
非効率的でおかしいわ

355:名無しさん@おーぷん2017/01/17(火)21:53:19 ID:???
>>351
それ部長の上に彼女の言い分録音でもして
直訴するくらいだと思う…

アタシがやってたんだから
アンタもやるのよ!
ってどこの姑ですかって感じ

357:名無しさん@おーぷん2017/01/17(火)22:02:20 ID:???
上司を任命した人に訴えてもなぁと。
それぞれの家庭状況は違うんだから、
平等なんて無理よー。

ちなみに、今週あと一回あるわ。
保育園の延長料金だって
バカにならないのにね。

361:名無しさん@おーぷん2017/01/17(火)22:54:07 ID:???
>>357
いや、それが監督責任ってもんだよ
任命した部下がクソなら
それを正すのが上司の役目

少なくとも建前はね
まあ部長級もその上も
似たり寄ったりならしょうがないけど


362:名無しさん@おーぷん2017/01/17(火)23:05:40 ID:???
>>361
似たり寄ったりだよ。
一度、男性/上司に相談したけど、
「若いんだから!
お母さん、がんばらないと!」
で終わったよー。

今、同僚数人と
何とかならんものかと考え中。
愚痴聞いてくれてありがとう。


引用元:http://ikura.open2ch.net/test/read.cgi/ms/1484015036/


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コメント

  1. 1 噂の鬼女様 2019年03月25日 09:19 id:nfSLoSr40
    残業の時間を同じにしてるから平等じゃん。
    各家庭の事情を加味するなら公平だから。
    勘違いしてる人が多すぎる。
  2. 2 噂の鬼女様 2019年03月27日 11:32 id:qYXBb.7C0
    私も子育て中で正社員で再就職するのは二の足を踏んでる。残業のない正社員ってよっぽど職場に理解があるか元々残業のない職場しかないだろうと思っている。正社員で働く以上は多少の残業や持ち帰りの仕事は覚悟しないといかんよね。
  3. 3 噂の鬼女様 2019年04月03日 18:32 id:agIzVoP90
    ※1
    お前も勘違いしてる一人だけど、仕事においての平等ってのは仕事の量や質、昇給などのチャンスという形で与えられるものであって
    「やる事無いけど平等だから残業する」ってのは根本的に間違えてるんだよ
    このケースの場合正しい方法になるのは「残業しないと終わらない仕事を全員で分担して終わらせる」なんだよ、その結果全員が残業する事になったとしたら、その残業は初めて平等と言っていいものになる
    あとこれは余談なんだけど、そもそも論として本来は残業の強制って擁護の余地ゼロの違法なんだぜ
    しかもこのケースの場合仕事が無くても残業時間を消化しなくちゃいけないので、無駄コストで会社に損害を与えてる状況
    普段は強制と言っても結局やらなきゃいけない状況になってるからと社員が渋々納得しているだけって形になってるから問題になってないだけ
    これ、軽く考えてる人が多いけどコンプライアンス的には労基がすっ飛んできてもおかしくないくらいやばい事なんだよね

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