893: おさかなくわえた名無しさん 2016/08/26(金) 07:57:11.52 ID:Wd51Fyz+
同期が自分勝手過ぎる
自分の仕事が終わったら帰っちゃうし、月1位で代休または有給を取る
怒鳴り付けて反省促すべき?


894: おさかなくわえた名無しさん 2016/08/26(金) 07:58:15.67 ID:45z84uyK
自分の仕事以外はどんな仕事があるの?

895: おさかなくわえた名無しさん 2016/08/26(金) 08:00:59.53 ID:Wd51Fyz+
他人の仕事を手伝う(許可を得て)とか
早く終わったのに他に仕事ないか探さないのが腹立つ

897: おさかなくわえた名無しさん 2016/08/26(金) 08:04:10.74 ID:e2rtsgGk
>>893
管理監督者でないあなたに
怒鳴りつける権限などありませんよ
勤務態度については問題があれば上司上席に相談なさい

899: おさかなくわえた名無しさん 2016/08/26(金) 08:11:05.34 ID:Wd51Fyz+
>>897
いや、実は同期だがそいつのリーダーだから一定の指示は出来る
部下と書いた方が良かったかごめん

900: おさかなくわえた名無しさん 2016/08/26(金) 08:16:48.11 ID:Up+kXDY7
その人は仕事早く終わせてて、他の人が仕事できなくて遅いってことかな

仕事量が極端にその同僚が少ないなら同じにすればいいけど
そうでないなら他の同僚が仕事もっと早くこなさないといけないんじゃないの

901: おさかなくわえた名無しさん 2016/08/26(金) 08:25:45.79 ID:GeD5ki1i
>>900
俺もそう思う

902: おさかなくわえた名無しさん 2016/08/26(金) 08:38:19.90 ID:xqseo/2A
>>900に同意。
あと有休やら代休に関しては労働者の権利なので、
怒鳴りつけるという発想がわからん。

忙しい所に毎回入れてくるってんならちゃんと相談すればいい。
そこは会社の権利。

903: おさかなくわえた名無しさん 2016/08/26(金) 08:50:21.33 ID:tudgujVN
仕事残ってるのに定時に帰るとかならまだしも、
自分の分終わってるならなんの問題もないと思うけど。

むしろ相手からしたら、自分より仕事が遅い人の仕事を
なんで残業してまで手伝わなきゃいけないのかって感じだわな。

904: おさかなくわえた名無しさん 2016/08/26(金) 09:26:24.90 ID:ZUDGO0ax
怒鳴りつけるってのはまずいよね
モラ八ラ案件になってしまう
まずは冷静に話し合いでしょ

905: おさかなくわえた名無しさん 2016/08/26(金) 10:17:04.78 ID:/FYbeo05
話し合いっつーかその人の分以上してほしいなら
これもしてくれない?って振り分ければいいじゃん
自分から何かない?って聞いてくれる人は確かに有難いけど
進んで残業しろよとまでは思わねーわ

906: おさかなくわえた名無しさん 2016/08/26(金) 10:37:17.17 ID:Wd51Fyz+
>>905
社会人として自ら取りに行くはマナーでしょ
有給や代休は権利だが月1は取りすぎだし
代休に関しては以前違う会社に一時出向してたのだから
使うのはおかしいと思う

912: おさかなくわえた名無しさん 2016/08/26(金) 11:07:44.73 ID:7Cm7825t
そう思ってるなら本人にそう言えばいいんじゃない?
怒鳴りつけるんじゃなくて。
うちにもそういうのいたけど
本人は悪気なくて、ただ単に気づいてないだけだったよ。
言えば他の人の仕事も手伝うようになった。

あなたがそのグループのリーダーなら、
俺はこう思ってるのになんでお前は察しないんだ
ってのはリーダーのやり方じゃない。
きちんと説明してあげなさいよ。

909: おさかなくわえた名無しさん 2016/08/26(金) 11:03:11.47 ID:H1ldOp/X
月1取れるんなら取ったほうがいいだろ
仕事終えて帰れるんなら帰ったほうがいいだろ
あなたが叱るべきは仕事が終わらない奴、有給を取れない奴だよ
今はそういう時代

915: おさかなくわえた名無しさん 2016/08/26(金) 11:21:10.22 ID:Akh4a63I
うちの会社は沢山の仕事を短時間高品質で仕上げる人ほど有能
という評価だな
そういう人は当然ちゃんと有給もとる

仮に手伝わすにしても、時間内に余裕があれば、
他の人が回らないから手伝ってあげてという名目で
上から言えば良いんじゃない?

当然、プラスアルファの仕事をする事になるからその人の評価は上げる

もし、バランスが悪くてその人の仕事が楽なんだったら、
それこそ上司権限で仕事のバランス取れるように配分したら良い
でも人の仕事は人が本来はやるべきだよ
まずは出来てない方をしかるべき

なんか、同期だけにライバル心がある上に、
その人を評価したくない気持ちがあるんじゃないかな

916: おさかなくわえた名無しさん 2016/08/26(金) 11:22:35.38 ID:Akh4a63I
因みに出向していたから有給使ったらいけないという理屈はわからない
部下を休ませない上司は今や無能だと思うよ

922: おさかなくわえた名無しさん 2016/08/26(金) 11:48:47.78 ID:Wd51Fyz+
>>916
有給は良いんだよ
代休はおかしいでしょ

それと仕事に関してはそいつに多く降ってはいるし、
これから配慮したいとは思う
ただ自分から取りに行かない積極性/のなさが腹立つんだよ
マナー違反でしょ

925: おさかなくわえた名無しさん 2016/08/26(金) 11:53:54.99 ID:K+ukyZlx
定時内なのにボーッとしてるなら叱っていい
定時後も人の仕事貰ってやれ、って話ならそっちの方がマナー違反

929: おさかなくわえた名無しさん 2016/08/26(金) 12:03:42.71 ID:Wd51Fyz+
ごめん、それはこっちがマナー違反だわ

937: おさかなくわえた名無しさん 2016/08/26(金) 12:30:58.74 ID:/+RqZe2e
ID:Wd51Fyz+
むちゃくちゃだな。
絶対一緒に働きたくない。

938: おさかなくわえた名無しさん 2016/08/26(金) 12:31:57.62 ID:M/QxMpul
矛盾だらけで状況が全くわからないんだけどさ。
自分の仕事をキッチリこなしている部下が、
自ら残業を申し出ないことに怒ってるということ?

部下に残業を言い渡すのも上司の仕事なんだよ。
誰だって「今日残業して」なんて言いたくないさ。
それを言いたくないから部下のせいにして怒ってるだけだろ?

部下は悪くない。単に無能な上司の職務怠慢。

933: おさかなくわえた名無しさん 2016/08/26(金) 12:14:06.36 ID:Akh4a63I
どうでも良いが時間中に2ちゃんはマナー違反ではないのか?
それとも上司(ID:Wd51Fyz+)は有給?
因みに私は有給

934: おさかなくわえた名無しさん 2016/08/26(金) 12:16:05.79 ID:Wd51Fyz+
>>933
シフト勤務だから今日はないんだ

939: おさかなくわえた名無しさん 2016/08/26(金) 12:38:56.27 ID:Akh4a63I
代休って本来休みの日の勤務の代わりだよね
もうさ、どうせなら今日休まずに代わりに勤務してあげたら良いのに

931: おさかなくわえた名無しさん 2016/08/26(金) 12:12:03.00 ID:PiruvCfE
>>893が無能だと言うことはわかった

932: おさかなくわえた名無しさん 2016/08/26(金) 12:13:59.15 ID:A9gJ53Cy
それは言える
有能な部下なんだから使いこなせ
勿体無い

引用元:http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/kankon/1471275327/


1000: 名無しさん@HOME

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コメント

  1. 1 噂の鬼女様 2019年02月13日 03:21 id:XaYstkd60
    無能上司の下で働く同僚がひたすら可哀想だわw

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