686: 名無しさん@おーぷん 2016/04/13(水)08:13:37 ID:v06
「できる男性ほど育休は取らせてもらえない」
「男性で育休が認められるのはできない社員だから」
という考えが間違ってる、と気づかされたときが衝撃だった。

昨年、同じ部署の男性社員A、Bがほぼ同時期に、
奥さんの出産のため1年間育休を取りたいと言い出した。
Aさんはすごく仕事ができてみんなから信頼されてる人。
Bさんはすぐ終わるような仕事をだらだら時間かけてやって、
そのくせ忙しいアピールをするような人。




私としては、Aさんに休まれたら仕事が回らなくなるし困るなー、
Bさんはいるだけで部署の雰囲気が悪くなるし(残業代稼ぎがミエミエだから)
休んでくれてもいいかなーって思っていた。

けれど、上司が出した結論は、Aさんは育休OK、Bさんは考え直すようにとのことだった。
(Bさんに育休取るなとは会社としては言えないから、考え直せという言い方にしたらしい)

上司の言い分はこう。

Aさんはすごくできる人だから、他社からも引く手数多だろう。
育休を認めなければ、認めてくれる会社に転職してしまうかもしれない。
それに、Aさんが今やっていて、みんなが「Aさんしかできない」と思っている仕事も、
万一Aさんが病気でもして休んでしまうようなことになれば、やらなければならなくなる。
だったら、育休という機会を利用して、Aさんの仕事をみんなもできるようにしてはどうか?
メンバー全員がAさんのレベルに近づけるチャンスなのではないか?
それに、メンバーも、Aさんのためならば1年間仕事が増えても良いと思えるのではないか?

Bさんは、残念だけど大した仕事はしていない。
Bさんが育休を取ったとして、その仕事をメンバーに割り振ったとしても、
メンバーのレベルアップにはつながらない。
なにより、メンバーの気持ちとして、
Bさんのために仕事を増やすということはモチベーションダウンになりかねない。
だからといって派遣社員などを雇おうにも、
Bさんの仕事はかなり機密性が高いので、外部の人に任せるのは難しい。

結局、Aさんは育休を取り、Bさんは職場に残った。
Aさんが育休に入って約2ヵ月が経ったけど、
メンバーみんなAさんのために!Aさんに追いつけ追い越せ!って頑張ってる。
もちろん引き継ぎは大変だったし、
まだAさんの仕事に慣れなくて以前より残業は増えたけれど、
Aさんが来年安心して復帰できるよう、みんな必タヒになって取り組んでる。
1年間Aさんの仕事を続けたら、きっとレベルアップできるだろうなとみんなが感じている。

Bさんは、Aさんの仕事を一部割り当てられたけど、
なぜか以前と終業時間は変わってない…。
たぶん自分の仕事を以前よりちょっとだけ早くやるようにして、
残業代をキープしつつ帰宅時間も変わらないようにしてるんだと思う。

上司に説明を受けなかったら、
なぜAさんを休ませるの!?と見当違いな怒りを抱いていたかもしれない。
目先のことばかり考えてしまっていたことを反省した。
男性に限らず、
「できる人の育休は周りにいい影響を与える」
「できない人の育休は周りに迷惑」ということかな…。
自分も将来育休を取るかもしれないから、
Aさんみたいな人にならなきゃと思った。
難しそうだけど。

育休の話題なので荒れる元になってしまったらごめんなさい。


688: 名無しさん@おーぷん 2016/04/13(水)12:40:12 ID:p4L
>>686
ここじゃなく衝撃スレに書けば良かったのに
でも上司の考え方は素晴らしいね
社内(Bさん除く)も一致団結して素晴らしい!
Bさんは何か少しでも空気読んで気付いてくれるといいねぇ

689: 名無しさん@おーぷん 2016/04/13(水)12:50:00 ID:k3T
686も上司の考えを素直に受け取って素晴らしいね!がんばれ!

690: 名無しさん@おーぷん 2016/04/14(木)13:52:07 ID:fN7
育休って上司が判断するもんじゃないんだけどね
社畜乙
要は育休が認められない上に人員補充もないんだよね
引用元:http://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1395389413/


1000: 名無しさん@HOME

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コメント

  1. 1 噂の鬼女様 2018年05月31日 15:06 id:efqmBeQ.0
    Bは無能ではなく、残業代を稼ぎつつ給料以上の事はしないドライな奴かと。
  2. 2 噂の鬼女様 2018年05月31日 15:10 id:zhNQRFN60
    これは有能上司
  3. 3 噂の鬼女様 2018年05月31日 20:20 id:.Ab.KWHr0
    え、育休って認められた権利じゃないの??
  4. 4 噂の鬼女様 2018年06月01日 09:27 id:LrvcKlNK0
    ※1
    残業代稼ぎは無能のすることでしょ
    有能なら稼げる仕事で定時終了する

    権利といえどもフォローするのは職場だからね
    Bもすんなり諦めて残業代稼ぎに戻ったところをみると、育休が欲しいというより有給が欲しかっただけに思える
    休むべき事情があって困っているとか、奥さんのために残業を減らす努力をしているなら、周囲の雰囲気も変わっただろうに
  5. 5 噂の鬼女様 2018年06月01日 10:43 id:m.m.4UL80
    育休を考え直せということに衝撃。有能だろうが、無能だろうが平等だろ。それに、これ以降育休をもらえない奴は無能という、無駄な暗黙の了解が出来て結局部署、チームが崩壊する。結論、この上司は無能。
  6. 6 噂の鬼女様 2018年06月01日 16:51 id:ySApQUue0
    ↑さては君、Bだな?
  7. 7 噂の鬼女様 2018年06月01日 20:26 id:B5Aoo5Uy0
    上司無能だなー!下手したら訴えられてるぞ
    自分は育児してこなかったんだろうな
    会社にとってどんなに無能な社員でも、赤ん坊と母親にとってはたった一人の頼れる父親だよ

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