1: 以下、VIPがお送りします 2017/09/13(水) 08:33:40.783 ID:NSU+8N9B0
生/理の度に学校休んでる女の子見たことあんのか?
その学校の100倍休んじゃいけない会社だぞ
甘ったれすぎ

2: 以下、VIPがお送りします 2017/09/13(水) 08:35:47.620 ID:zUbu5RAu0
ほっとけよ
お前に関係ないじゃん

5: 以下、VIPがお送りします 2017/09/13(水) 08:37:00.405 ID:NSU+8N9B0
>>2
俺男性だから関係ある

3: 以下、VIPがお送りします 2017/09/13(水) 08:36:39.419 ID:ibbokTkod
これ正直微妙なとこだよな
女も働ける社会を目指すというなら
こういう生/理休暇とか認めるべきなはずではあるとは思うが

8: 以下、VIPがお送りします 2017/09/13(水) 08:37:44.654 ID:NSU+8N9B0
>>3
いやそんな休暇認めたら仕事回らなくなるじゃん

6: 以下、VIPがお送りします 2017/09/13(水) 08:37:23.043 ID:BpZ/q+tM0
学校休んでたやつはいたぞ

10: 以下、VIPがお送りします 2017/09/13(水) 08:38:22.562 ID:NSU+8N9B0
>>6
ごく少数じゃん

14: 以下、VIPがお送りします 2017/09/13(水) 08:39:48.291 ID:U29EyNmna
生/理
出産
子育て
全部必要だけど
全部認めてたらよっぽど体力ある会社じゃないと回らない
今の日本はそれよりも優先することがあるとおもう

11: 以下、VIPがお送りします 2017/09/13(水) 08:38:25.244 ID:yGqk9S9FM
くっそ忙しいときに生/理休暇とかで休まれたら杀殳意湧くだろw

17: 以下、VIPがお送りします 2017/09/13(水) 08:40:33.738 ID:KJi6K3Kk0
生/理休暇は労働基準法でも定められてるぞ
ただ当たり前だが無給だから普通に有給使うだけで
休みたいけどお金もらえないなら我慢できるってことだろ
お金無くても良いぐらい我慢できない!って人は保護されてる

16: 以下、VIPがお送りします 2017/09/13(水) 08:40:27.709 ID:Qyhm0nkZK
普通に欠勤じゃダメなのか?

18: 以下、VIPがお送りします 2017/09/13(水) 08:40:56.786 ID:spTEmKper
無休ならいいじゃん別に

22: 以下、VIPがお送りします 2017/09/13(水) 08:42:07.597 ID:EaYMrlNQ0
そうだよな
別に普通の体調不良で休むのと変わらん

28: 以下、VIPがお送りします 2017/09/13(水) 08:44:48.795 ID:NSU+8N9B0
>>22
けど会社にとってはお荷物でしかないけどな
そんな生/理休暇とる女よりも
体力ある男の方を優先するに決まってるのに理不尽もくそもあるか

19: 以下、VIPがお送りします 2017/09/13(水) 08:40:57.998 ID:q6x0TiS80
給料や出世に差がついても文句言わないなら認めてもいいと思うよ

24: 以下、VIPがお送りします 2017/09/13(水) 08:42:53.707 ID:VIN6ASAT0
生/理で休んで会社に迷惑かけるって
ハナから分かってるのに平等とか無理だわな

35: 以下、VIPがお送りします 2017/09/13(水) 08:47:26.645 ID:NSU+8N9B0
>>24
会社だって生活かかってるのに理不尽も糞もあるかよな

29: 以下、VIPがお送りします 2017/09/13(水) 08:45:22.334 ID:mt4XFe540
でもそういうの認めちゃうと今度は雇わなくなる会社が出てくるんだろ

27: 以下、VIPがお送りします 2017/09/13(水) 08:43:26.067 ID:WgZox6zu0
月一で休みますいつ休むかは不定なので
事前の調整はしません
いつ休むか聞いたらセクハラなもちろん有給休暇外な

あとそのうち妊娠休暇します育休もします
復帰後も子供に熱があるとかどうでもいい理由で休みます
子育て落ち着いたら更年期障害で始終イライラします

まじ女雇うメリットなんなん?

37: 以下、VIPがお送りします 2017/09/13(水) 08:48:27.487 ID:PBOK8xzH0
男女平等が進んだヨーロッパでも普通は生/理休暇なんてないんだが

39: 以下、VIPがお送りします 2017/09/13(水) 08:49:04.382 ID:EaYMrlNQ0
>>28
>体力ある男の方を優先するに決まってる

まあなぁ
俺が働いてるところは比較的女性が多いけど
女性同士でも「私は辛くても来てるのに何であの子は休むんだ」
とか「産休は迷惑だから辞めてほしい」とか言う人もいるぐらいだし

45: 以下、VIPがお送りします 2017/09/13(水) 08:50:37.315 ID:NSU+8N9B0
>>39
当たり前だよね
平等になるために努力してる女の人の足を引っ張ってることに
気づかんのかね

46: 以下、VIPがお送りします 2017/09/13(水) 08:51:40.574 ID:Qyhm0nkZK
>>28
それはそうだな
同じ仕事の成果に対して同じ待遇を与えるべきか、
成果に関係なく同じ待遇を与えるべきかという話で
前者は機会平等、後者は結果平等ということになる

生/理休暇を認めろというのは後者の話で
それなら機会均等を求めるのはおかしいという話になる

51: 以下、VIPがお送りします 2017/09/13(水) 08:53:58.126 ID:EaYMrlNQ0
>>45
正直難しいところではあるとは思うわ
生/理休暇とかはまあウチでも体調不良で出す人しかいないから分らんが
産休育休に対しては他人がとやかく言うなよとは個人的には思う

59: 以下、VIPがお送りします 2017/09/13(水) 08:56:50.985 ID:NSU+8N9B0
>>51
いやでも会社は親じゃないし生活かかってるからな

52: 以下、VIPがお送りします 2017/09/13(水) 08:54:04.031 ID:AJsRSNol0
外で働くのは女より男のが向いてるって
マンモス狩りとかしてた時代の人間でも理解してたのにな
現代の女ってあの頃より馬鹿なの?

62: 以下、VIPがお送りします 2017/09/13(水) 08:57:05.917 ID:kWixw/ay0
>>52
そこまで時代遡って当時の生活様式が正しいって言っちゃうと
農業の否定から入らんといけなくなるぞ
二足歩行長距離行動生物としての特性に逆らい
椅子で背中丸めてデスクワークしてるのが現代人なわけでな

69: 以下、VIPがお送りします 2017/09/13(水) 08:59:22.311 ID:AJsRSNol0
>>62
いやそんな細かい部分まで突っ込むつもりはねえよ
男は外で働き、女は家で家事と子育て
この基本形式はずっと変わってないだろって話

92: 以下、VIPがお送りします 2017/09/13(水) 09:11:24.771 ID:/UQ3XO1np
>>69
いや変わってる

女が働きづらいのは差別だし
男も家庭に入りづらいのは差別だし

両方とも女性の社会進出が必要で
女性の選挙権取得と同じレベルで

男女雇用均等法がそれを実現した

66: 以下、VIPがお送りします 2017/09/13(水) 08:58:26.694 ID:qyVktDIza
女の雇用よりまずは老人の雇用だろ

67: 以下、VIPがお送りします 2017/09/13(水) 08:58:32.284 ID:NSU+8N9B0
平等になるわけないじゃん男と女で
アホかって

71: 以下、VIPがお送りします 2017/09/13(水) 09:01:36.404 ID:NSU+8N9B0
俺だって慢性的な偏頭痛持ちだけどそれを理由で会社休まねぇよ
ほんと何が生/理休暇だよ
そんなこと言ってる自分に恐怖心抱けよ

73: 以下、VIPがお送りします 2017/09/13(水) 09:02:09.770 ID:EaYMrlNQ0
>>59
>会社は親じゃないし生活かかってる

そこなんだよ
労働基準法で定められてる以上基本的には認めるのが当たり前
でもその空いた穴に関しては法律は助けてくれないわけじゃん
人的余裕がある会社とか業界ならまあ良いけど
一人抜けるのが致命的になる事だってあるし

そこら辺のフォローまで考えてくれよとは思ったりもする

76: 以下、VIPがお送りします 2017/09/13(水) 09:04:32.615 ID:NSU+8N9B0
>>73
産まれた場所によっては毎日コロされる覚悟をしなきゃいけず
飲み食いもろくにできない世の中なんだからそれくらい耐えなきゃな

77: 以下、VIPがお送りします 2017/09/13(水) 09:04:38.479 ID:iybc0hoia
むしろ会社が不便な女性の身体に耐えることを強いられてるんだよなぁ

80: 以下、VIPがお送りします 2017/09/13(水) 09:06:29.452 ID:NSU+8N9B0
>>77
理不尽だよね
見ず知らずの他人のために会社の利益減らし続けなきゃいけないなんて

82: 以下、VIPがお送りします 2017/09/13(水) 09:08:05.464 ID:NSU+8N9B0
本当に日本に産まれたことに感謝しろやくそボケが
平和ボケしすぎだカス
女に産まれた時点で区別されるのは当たり前なんだよバカかよ

83: 以下、VIPがお送りします 2017/09/13(水) 09:08:28.487 ID:PIDR5r4Za
身体ぶっ壊されてまで利益追求してくるような会社なんてゴメンですわぁ

88: 以下、VIPがお送りします 2017/09/13(水) 09:10:48.554 ID:NSU+8N9B0
>>83
そんないい企業につける能力があるなら何も問題はない

90: 以下、VIPがお送りします 2017/09/13(水) 09:11:01.972 ID:ChtUFW+0a
女が1日2日休んだくらいで回らなくなるような雑魚会社は
遅かれ早かれ潰れる

95: 以下、VIPがお送りします 2017/09/13(水) 09:14:07.850 ID:NSU+8N9B0
>>90
だから人材の替えがきくんだって
雇われる側が偉そうにすんなよ

96: 以下、VIPがお送りします 2017/09/13(水) 09:14:17.051 ID:x/ItdFOjM
>>90
責任ある仕事をやらせろって言うじゃん
役職与えなきゃ差別だって喚くじゃん
なら休むなよ

106: 以下、VIPがお送りします 2017/09/13(水) 09:16:24.293 ID:yplXOILKx
生/理とか熱とか言ってる奴は体調管理出来てないんだよ
病気で年1回くらい休むくらいならまだしも
管理職の人に急に休まれたら大変なんだよ

2~3ヶ月に1回も休む人は
体調管理も出来ないダメ人間だから生涯平社員なんだよ

104: 以下、VIPがお送りします 2017/09/13(水) 09:16:11.944 ID:/UQ3XO1np
>>73
男女関係なく有給をホイホイ取るような奴は
会社への貢献度が低いんだから
それ以外の奴との給料での格差がついてしかるべきなんだよな

107: 以下、VIPがお送りします 2017/09/13(水) 09:17:00.837 ID:jWmx4GNda
週休2日制やめて月8、9日分休み取っていいルールにすればよくね?
もちろん前月あたりに事前届け出した上でだけど
女性は生/理に合わせて休みとればいいし男と休みが同数なら平等だろ

110: 以下、VIPがお送りします 2017/09/13(水) 09:17:50.734 ID:QTxQvVfu0
>>107
色々問題があるがまぁそういうことだよな

109: 以下、VIPがお送りします 2017/09/13(水) 09:17:46.897 ID:EGebG+uEp
会社も慈善事業ではないわけで

127: 以下、VIPがお送りします 2017/09/13(水) 09:23:07.809 ID:Qyhm0nkZK
>>107
それに耐える企業体力がある時代じゃないんだよな

102: 以下、VIPがお送りします 2017/09/13(水) 09:15:59.695 ID:tTWKvTlEd
男女平等なんて不可能
それを理解してこそ真に平等が出来上がる

108: 以下、VIPがお送りします 2017/09/13(水) 09:17:46.416 ID:mBjinvzLd
>>102
これ
西洋の男女平等は女が能力劣ってるから
男がフォローしてあげようみたいな発想だろ

98: 以下、VIPがお送りします 2017/09/13(水) 09:15:15.657 ID:ChtUFW+0a
仕事を時間じゃなく成果で評価する体制が作れないと
この手の話題はいつまでも解決しない

116: 以下、VIPがお送りします 2017/09/13(水) 09:19:37.621 ID:NSU+8N9B0
>>98
何いってんだお前
一人で仕事こなすわけじゃないのに成果も糞もあるか

114: 以下、VIPがお送りします 2017/09/13(水) 09:18:30.747 ID:QTxQvVfu0
お前らマジで言ってんの
女が仕事できないから社会に出るなとかいつの時代のやつだよ

123: 以下、VIPがお送りします 2017/09/13(水) 09:21:46.263 ID:NSU+8N9B0
>>114
平和ボケしすぎんだよバカが
社会にでるなら男に負けるなって話だろ

120: 以下、VIPがお送りします 2017/09/13(水) 09:20:41.064 ID:yplXOILKx
>>107
お前仕事したことある?
大事な仕事任されたことある?

126: 以下、VIPがお送りします 2017/09/13(水) 09:22:32.887 ID:jWmx4GNda
>>120
責任者ある仕事って具体的にどんな仕事を指してるのか知らんけど
米国ではテレワークなんかもドンドン推進されてるし
実際オフィスいないとできない仕事なんてそんなにないよ

現場職の人だったらすまんね、内勤なんで感覚わからんわ

131: 以下、VIPがお送りします 2017/09/13(水) 09:24:27.648 ID:NSU+8N9B0
>>126
まぁそういう職があるならそこにいけって話だわな

138: 以下、VIPがお送りします 2017/09/13(水) 09:26:58.831 ID:jWmx4GNda
>>131
そういう会社を増やしていくべきという話だな
未だに紙ベースでしか仕事できない企業が多すぎるよ

144: 以下、VIPがお送りします 2017/09/13(水) 09:28:40.061 ID:NSU+8N9B0
>>138
それこそ男女平等を考えながら起業するお人好しがいるかどうか
って話だけどな

147: 以下、VIPがお送りします 2017/09/13(水) 09:29:05.648 ID:jWmx4GNda
>>144
起業じゃなくて経営だよ

153: 以下、VIPがお送りします 2017/09/13(水) 09:30:25.521 ID:NSU+8N9B0
>>147
起業の時点で経営手段はある程度決まる

156: 以下、VIPがお送りします 2017/09/13(水) 09:31:41.613 ID:XzNZYr9CM
単純に女性の体が労働に適してない
それでも社会進出したいと女が言ったんだろ?
だったら自分を変えろ

165: 以下、VIPがお送りします 2017/09/13(水) 09:36:08.900 ID:belHAI6k0
平等平等うるせーくせにこういう主張はすんのな
まともな経営者なら
いつ権利振りかざして休まれるかわからんような女なんか
雇いたくないだろ

169: 以下、VIPがお送りします 2017/09/13(水) 09:38:42.506 ID:TeY8Ajd50
休んでもその分ちゃんとやればいいだけの話
休みました間に合いませんでしたじゃ解雇だろ

173: 以下、VIPがお送りします 2017/09/13(水) 09:42:25.468 ID:NSU+8N9B0
>>169
大事なプレゼンあるときに生/理休暇で休むやついないでしょ
その分ちゃんとやれじゃなくて休みが不定期にならないよう
最低限の我慢と管理はしとけってことだろ

155: 以下、VIPがお送りします 2017/09/13(水) 09:30:59.804 ID:6uzaFG+3d
むしろお前らの会社生/理休暇ないの?

160: 以下、VIPがお送りします 2017/09/13(水) 09:33:27.823 ID:EaYMrlNQ0
>>155
どうせ有給使っちゃうから項目としてはあるけど使われた事は一度も無い

162: 以下、VIPがお送りします 2017/09/13(水) 09:34:50.459 ID:XADpDaVk0
世界のどこに生/理休暇公認されてるとこあるのか書いてから言えよ

170: 以下、VIPがお送りします 2017/09/13(水) 09:40:43.176 ID:6uzaFG+3d
隠せ的な雰囲気が気にくわないから書くってことに意味はないよね
有給扱いにはならなさそうな雰囲気だし

>>160

まあうちも使われてるのめったに見ないけどね

180: 以下、VIPがお送りします 2017/09/13(水) 09:45:47.661 ID:cWrpurzUa
女は社会進出の前に女社会にルール作るなりしないと無理やろ

185: 以下、VIPがお送りします 2017/09/13(水) 09:47:13.455 ID:NSU+8N9B0
>>180
女が現状できることはなんもなくね?堪え忍ぶことしかない気がする
NARUTOのメッセージ通り

181: 以下、VIPがお送りします 2017/09/13(水) 09:46:23.736 ID:Qyhm0nkZK
そもそも生/理にしろ体調不良にしろ出産にしろ
個人的な事情による休みなんだから与えられた有給の範囲でやるか
欠勤扱いでペナルティ受けるかでいいんじゃねえの?
有給が足りないというならそれを要求すればいいし

男女平等を謳うならわざわざ生理休暇なんて名前付けて
女だけに休みを増やすことの合理性が無いだろ

187: 以下、VIPがお送りします 2017/09/13(水) 09:49:28.078 ID:S8MCvXtq0
体調不良でいいやん
出勤や仕事に支障するなら

188: 以下、VIPがお送りします 2017/09/13(水) 09:49:53.969 ID:cWrpurzUa
少子化対策の為に生理や育児休暇は緩和していいと思うけどね
そのかわりしっかりルール作って欲しいわ

189: 以下、VIPがお送りします 2017/09/13(水) 09:50:33.537 ID:6eb4FAqfM
>>14
生/理はともかく下2つは最優先事項だろ

196: 以下、VIPがお送りします 2017/09/13(水) 09:52:31.977 ID:NSU+8N9B0
>>189
子供産まなきゃいいだけ
優先するわけねぇだろ

201: 以下、VIPがお送りします 2017/09/13(水) 09:53:40.863 ID:izveXjrGd
>>14
出産子育てはどんな仕事より優先順位高いと思うけど

205: 以下、VIPがお送りします 2017/09/13(水) 09:54:28.423 ID:NSU+8N9B0
>>201
妊娠すること自体が個人の自由だから優先次項なわけがない

213: 以下、VIPがお送りします 2017/09/13(水) 09:56:06.000 ID:NSU+8N9B0
女「育児休暇とるから有給頼むね!あと解雇しないでね!」

いや夫婦生活して子作りしてんじゃねぇよ...

199: 以下、VIPがお送りします 2017/09/13(水) 09:53:18.644 ID:+grRFIOoK
>>188
>少子化対策の為に生理や育児休暇は緩和していいと思うけど

正直昔みたいに男は高給激務、女は薄給で
さっさと結婚して専業主婦のが子供増えると思う

207: 以下、VIPがお送りします 2017/09/13(水) 09:55:10.270 ID:cWrpurzUa
>>199
そうしたいと思ってる女はそれで良いけど
社会に出たがってる以上
周りがそういうふうに決めつける社会は問題あると思う

218: 以下、VIPがお送りします 2017/09/13(水) 09:57:37.481 ID:+grRFIOoK
>>207
問題あってもその方が社会のためにはなると思うで

223: 以下、VIPがお送りします 2017/09/13(水) 09:59:05.772 ID:+grRFIOoK
まあ現代日本じゃ男女関係なく薄給にしたい!
だからそこ解決せにゃ旧来型モデルは絵に描いた餅だけどな

229: 以下、VIPがお送りします 2017/09/13(水) 10:01:40.870 ID:Qyhm0nkZK
>>223
これはあるな

引用元:http://hebi.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1505259220/

1000: 名無しさん@HOME

こんな記事も読まれています


コメント

  1. 1 噂の鬼女様 2018年03月08日 07:27 id:BBYIdaEB0
    で、お前は何だ?会社か?
  2. 2 噂の鬼女様 2018年03月08日 09:12 id:tNI8Druy0
    人事の主観によると、入社試験は女子の方が圧倒的に好成績らしい。でも、退職・休職の可能性が高いから、泣く泣く成績低くても男子を採用するんだとか。
    と言うことは、男子は文句言わず、成績上げて試験段階で締め出せるように努力しやがれと。
  3. 3 噂の鬼女様 2018年03月08日 09:49 id:0NuiU8ZT0
    夫婦生活にまで文句言うなんてこれはモテない男が書いてるでしょ
  4. 4 噂の鬼女様 2018年03月08日 10:18 id:wLUAKsdW0
    狂ってるなあ
  5. 5 噂の鬼女様 2018年03月08日 19:33 id:G2BZbGtA0
    だったら嫁子供養えるぐらいの給料を男様が稼げばいいじゃん
    男は外、女は家ってそーいうことだろ?
    働いてる女性のほとんどは金のためだよ
    キャリア気にするような女性はそもそもそんな風に休んだりしないし、産休育休も計画的に取るだろ
  6. 6 噂の鬼女様 2018年03月08日 21:37 id:i.lZcluw0
    こういう奴らの常套句が「男は外で働き、女は家を守る」だけど、モラハラ夫になるのが目に見えてる。
    社会のバランスどうこうよりも、本音は手頃なサンドバッグが欲しいだけ。
    専業になったら己で稼げない以上は夫に生活を頼るしかなく、何かあったときに簡単に逃げ出せないリスキーな生活はしたくないって女が増えるのは当然のこと。
    そして”個人的な”出産・育児を諦めてキャリアアップを目指す女が増えた結果が、今の少子化だろうが。
  7. 7 噂の鬼女様 2018年03月09日 09:45 id:nqtJDLVA0
    ※6
    一理あると思うけど、生理休暇って女性側からのモラハラでもある訳で。男女が互いにモラハラを止めて、当然のように共働きして家事も育児もしないと、ここで話されてるような問題は無くならないよ。ここで異性を批判してる人で、ちゃんと正社員でフルに働いて家事も育児も自分の責任としてやれてる人、どれだけいるか疑問。
  8. 8 噂の鬼女様 2018年03月11日 16:41 id:p9dhJOVU0
    これがモテないおっさんの発言か
    哀れw
  9. 9 ほずみん 2018年04月15日 00:47 id:N.e.7z7K0
    会社の雇用制度で生理休暇ってあるでしょ?
    しらないの?それにさ。人によっては個人差もあるんだよ。
    わたしなんで、生理で貧血起こして気絶したこと三回もあるわ。

コメントする

コメントフォーム
評価する
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • リセット
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • リセット