1: 名無しさん@おーぷん 2015/04/24(金)19:58:29 ID:h14
額も時間数もしょぼいが、需要あるかな?
結果を先に言うと、
4か月分、サビ残約170時間、30万円程度取り返した。
弁護士・社労士の類は使わず、自力でやった。

3: 名無しさん@おーぷん 2015/04/24(金)19:59:46 ID:d5X
GJ

4: 名無しさん@おーぷん 2015/04/24(金)20:01:45 ID:h14
>>3
ありがとう


2: 名無しさん@おーぷん 2015/04/24(金)19:59:32 ID:iI8
今は元気になった?

4: 名無しさん@おーぷん 2015/04/24(金)20:01:45 ID:h14
>>2
いちおう薬は飲んでない。朝は苦手。

5: 名無しさん@おーぷん 2015/04/24(金)20:02:23 ID:6F3
タグの多さが粘着質でキモいメンヘラだってあらわしてる

6: 名無しさん@おーぷん 2015/04/24(金)20:04:12 ID:h14
>>5
うん、そうかも

9: 名無しさん@おーぷん 2015/04/24(金)20:09:12 ID:xD0
あと書いてってくれ

10: 名無しさん@おーぷん 2015/04/24(金)20:11:18 ID:h14
経緯はこう。
同僚にいろいろいじめられ(言ってみればパワハラ)、
うつで休職。
休職して一年半ご、退職を決意。

退職する前に一矢報いようと、
同僚をパワハラで会社の窓口に訴え&サビ残の請求をする。
もともとはパワハラの訴えがメインだった。

11: 名無しさん@おーぷん 2015/04/24(金)20:12:27 ID:h14
パワハラは
「同僚にパワハラを受けたのでうつになった。
謝罪を求める。パワハラの内容は別紙参照」
的な書類を作成し、別紙も一緒に窓口に渡した。

12: 名無しさん@おーぷん 2015/04/24(金)20:14:28 ID:h14
内容はサビ算の強要

(仕事を異様に割り振り、終わらなければ休憩時間、
早出でやれ、それでも終わらなければ
タイムカードを切って終業後にしろ、
部長は忙しいから相談するな)

行動を監視されたり
(トイレの長さに文句付けたりとか)など。

15: 名無しさん@おーぷん 2015/04/24(金)20:16:24 ID:h14
パワハラ窓口はその同僚(Aとする)を含め、
当時の部署のうちまだ残ってる人間
(何人かは既に退職してた)にヒアリングを行った。

窓口からの報告書を見て唖然。

16: 名無しさん@おーぷん 2015/04/24(金)20:17:32 ID:h14
決定的な証言は出なかった。

窓口は「パワハラは確認できなかった、
職場のコミュニケーション不足が原因、
上司の証言によると派遣社員が
そのようなことを言っていたと言っていた、
派遣のマネジメント不足だ」
(派遣さんは自分の退職時にはすでに切られてた)

同僚に至っては「そんなことしてない!」と全否定。
「そんなこと言われるなんて、
これから人と話すのが怖くなった」と言い出す始末。

人と話すのが怖くなったのはこっちだよ。。。

18: 名無しさん@おーぷん 2015/04/24(金)20:18:35 ID:h14
ショックだったが、
ICレコーダーで会話を録音してたわけじゃないので仕方なかった。
そこで、

俺:サビ残の強要があったって俺言いましたけど、
  サビ残があったかどうかは調査しましたか?
窓口:いいえ。

俺:じゃあなぜサビ残の強要は無かったと結論付けたのですか?
  「終わらなければ休憩時間でやれ」
  って言う証言はあったのに?
窓口:本人と周囲の人間にヒアリングをした結果、
  「サビ残を強要したことはない」と言われましたので。

俺:PCのアクセスとかそういうのを調べる気はないと?

窓口:はい。
俺:じゃあ。(俺、サビ残代の請求書を差し出す)

19: 名無しさん@おーぷん 2015/04/24(金)20:19:32 ID:h14
請求書の内容はざっと書くとこんな感じ

「貴社は俺氏に対して、十分な残業代を払ってない。
 請求するために正確な残業時間を確認するから
 下記のデータを開示しろ
 ○月×日までに返事がない場合、労基署に申告する。

 請求する開示データは
 1.出退勤記録
 2.給与明細
 3.入退室管理記録
 4.メールサーバへの最初・最終アクセスログ」

20: 名無しさん@おーぷん 2015/04/24(金)20:20:35 ID:YiN
暗黙の残業命令みたいなやつね
過去二年分までさかのぼって請求できるんだっけ?

23: 名無しさん@おーぷん 2015/04/24(金)20:23:27 ID:h14
>>20
そう。
命令はしてない、けど黙認している以上、
業務でしょ、というところ。よくある話だとは思う。

あと、俺は長く休んだせいで、4か月しか請求できなかった。


21: 名無しさん@おーぷん 2015/04/24(金)20:20:47 ID:h14
会社はタイムカードの分は給料の出る会社だった。
同僚Aはタイムカードを切って残業することを命じたため、
サビ算を証明できるものは手元になかった。

なので、1.と2.で支払われている残業代を確認し、
3.と4.で自分がタイムカードを切った後でも会社にいたこと、
ただいただけじゃなく仕事をしていた、
ということを証明しようとしたのだ。

ちなみに労働基準法には、

「労働者が自身の勤務記録の開示を請求した場合、
使用者は開示に応じなければならない」的な法律があるらしい。
なので、開示請求が断られたら、
それをネタに労基署に駆け込むつもりだった。

25: 名無しさん@おーぷん 2015/04/24(金)20:25:07 ID:h14
データがそろうまでには数か月時間がかかったが、
結果、最初に書いた通り、
4か月分、約170時間、約30万円分のサビ残が支払われた。

ちなみに、サビ残は単純に就業時間後
(俗にいう定時後)だけじゃなくて、
始業前の朝や、終業後の30分間の休憩時間も
めでたく残業として認められた。

さっきも書いたけど、
仕事が終わらなかければ休憩時間にやれ、
という証言が取れてたためかな。

26: 名無しさん@おーぷん 2015/04/24(金)20:27:09 ID:h14
これでサビ残代は返ってきたが、
会社はサビ残があったことは認めても、
サビ残を命令したことは認めなかった。
(前に書いたヒアリングの後も
同僚Aへの調査はしなかったらしい)

そこは納得できなかったけど、それ以上できることはなかった。

以上です。何か質問があればできる範囲で答えます。
28: 名無しさん@おーぷん 2015/04/24(金)20:29:38 ID:YiN
>>26
大変やったろ
おつかれさま

29: 名無しさん@おーぷん 2015/04/24(金)20:32:04 ID:h14
>>28
ありがとう。
書くと大したことしてないけど、精神的には結構きてた。
会社にたてつくなんて。。。社畜だったし。

30: 名無しさん@おーぷん 2015/04/24(金)20:32:16 ID:IXV
>>26
社会って理不尽ばかりよね
ひとまず、お疲れ様

今はどうしてる?

31: 名無しさん@おーぷん 2015/04/24(金)20:34:54 ID:h14
>>30
専業主婦してます。
俺とか書いてますが、
闘病中お世話になったvip板でvipperぶりたくて。

32: 名無しさん@おーぷん 2015/04/24(金)20:37:44 ID:IXV
>>31
闘病中にvipは毒な気もするがw
また仕事しようとかは思う?

35: 名無しさん@おーぷん 2015/04/24(金)20:41:40 ID:h14
>>32
退職後子供が生まれまして。
失業保険の受給延長が切れる1歳半?頃になったら、
就職活動しようかなとは思ってますが。。。
体力は落ちたし、また同僚Aのような人と会ったら。。。
と少し怖いです。

34: 名無しさん@おーぷん 2015/04/24(金)20:38:03 ID:YiN
慰謝料と医療費はとれたの?

37: 名無しさん@おーぷん 2015/04/24(金)20:47:32 ID:h14
>>34
取れませんでした。
今思うと始めから請求しておけばよかったですね。
つくづく社畜です。

実はサビ残の指示について、パワハラの調査を再度依頼して、
おまけで慰謝料などをくっつけたのですが、
「調査は前ので十分、残業はお前が勝手にカードを切ったせい」
という書面が返ってきたんです。

腹が立ったので、そこで労働局のあっせんというものを
申し込んだんですが、

サビ残を支払ってもらうときに交わした契約書内の
「甲乙間には何らの債権義務がないことを相互に確認する」
という文言を根拠に、和解が成立してるとみられ、
却下されてしまいました。

「何ら」というのは
ありとあらゆることを指す法律用語らしいです。
サービス残業代の請求と
パワハラの再調査は別だと思いましたが、
世間知らずでした。

38: 名無しさん@おーぷん 2015/04/24(金)20:49:14 ID:xD0
気を付けないとな

41: 名無しさん@おーぷん 2015/04/24(金)21:00:54 ID:YiN
>>37
そっか悔しいな。
その書名が対会社なら、個人相手で…
という手もあったりするんやけど、
業務中のことを個人相手で訴えることできるかは不明だわ

42: 名無しさん@おーぷん 2015/04/24(金)21:03:24 ID:h14
>>41
そうですね。
同僚Aを訴えることも考えましたが、
おっしゃるように業務中のことですし、
そもそも証拠がありませんし。

休職前にICレコーダーで
証拠をとっておくべきだったと後悔してます。

43: 名無しさん@おーぷん 2015/04/24(金)21:14:35 ID:Mfj
>>42
この中から、好きな物をお選び下さい
https://takumi-brand.jp/TOP
捗りますよ…!

44: 名無しさん@おーぷん 2015/04/24(金)21:21:26 ID:h14
>>43
すごいですね。
これはむしろ、これから就職する学生さんたちに。。。

36: 名無しさん@おーぷん 2015/04/24(金)20:44:03 ID:1gT
このスレを見てる学生に何か伝えたいことはあるか

39: 名無しさん@おーぷん 2015/04/24(金)20:51:35 ID:h14
>>36
まだ就職活動中でしたら、
離職率ではなく、休職率を聞くことでしょうか。
私が勤めてた会社は、
離職率は低いですが、休職率は高かったです。
私の同期では、
休職者は入社五年で3割ぐらいいってたと思います。

休職者の数や割合を教えてくれるかは分かりませんが。
あとSEが病みやすいのはガチです。

40: 名無しさん@おーぷん 2015/04/24(金)20:58:53 ID:h14
あと、入社後は
人の病みやすいブラックホールのような職場を避けることです。
その職場は私の前任者は3ヶ月で異動し、
私が病んで辞め、その後も別の同僚も休職し、
私の後任で入った人も休んでいるようです。

そのような職場に入ってしまったら、上司に相談し、
他の部署に異動させてもらうこと。
自分の力でで乗り切らないと!と頑張りすぎないことでしょうか。

「早めに相談してくれれば、異動など対処できたのに」と、
休職に入る時に上司に言われました。



45: 名無しさん@おーぷん 2015/04/24(金)21:58:37 ID:h14
ひといなくなってしまいましたかね。

これを書こうと思ったのは、まとめとか見ていて、
「サビ残やりまくってうつを発症して泣く泣く会社をやめた」
という話は聞いても
「残業代取り返した」という話はあまり聞かなかったらです。

どうせ辞めるぐらいなら、
自分が働いた分くらい取り戻そうとしてる人の
参考になればと思います。

46: 名無しさん@おーぷん 2015/04/24(金)22:05:59 ID:h14
上にもありますが、残業代請求の時効は2年。
サビ残があって会社辞める予定の人は
急ぐことをおすすめします。。

自分は「残業代を請求.com」というサイトを参考にしました。
ググればすぐに出てきます。

上記内容は、新人研修で学ぶレベルの
書類作成技術があれば、簡単です。
サビ残で悶々としてる人は、
メールサーバにアクセスする、
何らかの形で入退室記録を作る、
パワハラで悩んでる人はICレコーダーを使うなどで
証拠を作って請求に備えてください。

請求時には残業代・慰謝料・医療費すべて含め、
本当に自分が納得した場合のみ誓約書にサインしてください。

以上です。

24: 名無しさん@おーぷん 2015/04/24(金)20:24:24 ID:xD0
二年しかできないのか
知らなかった

27: 名無しさん@おーぷん 2015/04/24(金)20:28:07 ID:YiN
>>24
請求額(≒残業時間)決めるのに証拠もいるよ
詳しくは
>>1が書いてくれてる
引用元:http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1429873109/

1000: 名無しさん@HOME
mixiチェック

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